顾名思义，追随者即是在领导活动中与领导有共同利益和信仰，追求共同组织目标的人，事物之中宝贵的奉献者的创造者。通俗的去讲，在一家企业、团体中，跟随领导步伐的那些人，职位高的到董事会的股东们，下面有经理人以及基层员工等等。抛开职位的高低，职责的大小，追随者也分为五大类型：
1.积极追随者（榜样追随者）
独立性强，有批判性思维，工作中积极表现，可以让他和领导者站在同一个高度思考问题、解决问题，能为领导排忧解难，深受领导喜爱的得力助手。
2.顺服类追随者
具有很强的依赖性，缺乏主观判断，对领导始终言听计从，往往很好完成领导的任务，在企业的发展中起到很好的模范作用，但在工作上很少会有太大的建树，受领导的好评但往往不会重用
3.异端型追随者
这是让领导比较头疼的一类追随者，他们的表现往往是着急参与，敢于揭伤疤，如果事情不顺他们的意，会想着跟领导对着干
4.被动型追随者
依赖、消极被动。恰恰与积极性追随者形成鲜明的对比，缺乏思想，这类追随者往往工作多年后仍在原地没有多大的成长和发展。
5.实用主义生存者
见风使舵，风吹两边倒的墙头草，他们首先考虑的是自己的利益不受损，当企业出现风险时，他们是拔腿就跑型，没有很好的职场稳定性，但不同于前四者的是，实用主义生存者也可能是积极型，异端型，被动型或顺服类追随者
我们每个人也都是从一个追随者的身份去做起，这五大类型相信读者也给自己定了位，那么，如何做好追随者，去游刃有余的去面对职场呢？
1.管理自己
管理自己就在于自律，越是自律的人生越是能绽放异彩，谈到自律，小编想到的就是那年《士兵突击》的许三多，不管是在什么样的环境下，他都能严格要求自己，他最后的成功离不开这份自律。其次，要对自己的能力、性格、行为习惯都要明白清楚，才能做到心里有数，优点要去放大，弱项也要努力去学习提升。
2.懂得分寸
调整心态，不自吹自擂、回避公众，要自我反省，修炼自己，这对新人来说尤为重要。
3.善于学习
这也是追随者必备品质中最重要的，在职场中学习提升自己解决实际问题的能力，因为身处职场后，我们往往无先例可循，需要自己寻找途径，在许多问题上要尽快解决，从点突破，增强自身的职场竞争力。那些成功的企业家身上都有一个可贵的品质就是——善于学习！
今天的分享就到这里，希望能对您的生活带来帮助！
