一、派遣对象的选择
劳务派遣由于其天生的特性，会使得被派遣劳动者感到没有归属感，如果普遍使用劳务派遣，将可能造成人心涣散、员工离职率高等后果。
（一）选择培训周期短、技术含量低、本身流动率高的基础岗位
（二）选择新进人员
二、巧选派遣机构
（一）审查劳务派遣机构的资质
企业可以通过审查劳务派遣机构的营业执照等资质证书，看其经营范围中是否有劳务派遣服务的内容，注册资金是否超过或等于50万元，来确认其是否有合法资质。
（二）评估劳务派遣机构的服务能力
用人单位可以从分支机构覆盖范围、经营规模、抗风险能力、专业度、知名度等几个方面对劳务派遣服务机构的服务能力进行评估。
三、劳务派遣协议的签订技巧
1、明确约定派遣机构及时签订劳动合同的义务，防范派遣服务机构不与派遣员工签订劳动合同的风险。
2、明确约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分担。
3、明确约定劳务派遣机构承担其没有依法缴纳社会保险的法律责任，防止劳务派遣机构不缴、漏缴社会保险费。
4、明确约定劳务派遣机构发放工资的日期，并规定未经用人单位同意，劳务派遣机构不得以任何名目拖欠、克扣派遣员工的工资。
5、明确约定劳务派遣机构违约应承担所有损失且用人单位有权解约。
6、明确约定派遣员工应当遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
7、明确派遣员工的退回机制。对于用人单位不再需要的人员，用工可以根据派遣协议的约定退回，劳务派遣机构可以另行派遣或依法终止、解除劳动合同。
