国人以往对提问的认知
在传统的教育中，人们普遍认为善于回答问题的人更优秀，而不是经常提问的人更优秀。
这是因为我们的教育环境和竞争环境都不鼓励提问。
组织通常也是抑制提问的，因为组织中的权威认为，承认无知会损害他们的威信。
只有认识到困难，你才会有意识地练习提问，把提问变成习惯。
虽然孔子有曰：“敏而好学，不耻下问”。
但是这里的耻字也是很多人不去提问的一个原因，因为这个“耻”字，一方面，提问者会认为提问给人的感觉是没有对方优秀；另一方面，被提问者也许会怀疑这是别人对权威的质疑。
提问会导致不平等？
很多人在提问中会觉得自己跟对方不平等，在心里觉得提问者是在向被问者索取，这种心态让他们无法更顺畅地沟通。
日本明治大学教育学教授斋藤孝在他的新书《如何有效提问》中，提出了一个比较有趣的也令人深受启发的观点：
他认为提问的最大价值在于激发对方的灵感，主要是说在对方陷入惯性思维的时候，表明自己和对方的观点不一致，让对方暂时切换思考的框架，也许能够获得新的创意。
比如，面对一位问题解决专家，我们可以站在问题发现者角度；面对一位研发者，我们可以站在用户角度，向对方提问。
更关注问题，而非答案
《哈佛商业评论》上的一篇文章在提到我们需要升级头脑风暴的方式的时候，指出我们应该更加关注问题，而不是答案。
主要是因为，当我们面对提问的时候，特别是和自己观点不一致的提问的时候，很容易引发让我们感到不舒服，其实这并没有什么不好，我们可以通过这个问题走出自己的舒适区，进而思考这个问题的深层次原因，也许会让我们从另一个角度找到灵感和解决办法。
并且这样做，你可以坚定自己处理问题的决心，拓宽潜在解决方案的范围。
提问促进形成价值判断
实验心理学家培特•约翰森（Petter Johanson）在Ted演讲中介绍了他的系列实验，约翰森表示，很可能，我们并不了解自己的动机。
约翰森指出，大部分时候，人们对于一件事情的态度是很模糊的。
当你问他：“你为什么还在做这份工作？”请注意，很可能在你提问之前，他对于这件事情并没有一个明确的想法，你的提问才让他第一次做出了价值判断。
总结
我们的生活中，其实处处都存在各种疑问，其实疑问并没什么不好的，说明了我们对于认知的渴望。
被提问也并没有那么难堪，没必要认为别人是对自己权威的怀疑，也许提问会给你带来新的思路和认知，也可以通过别人提问进行反思，是不是自己的逻辑不够缜密才导致别人有这样的疑问。
下次，遇到问题，勇敢的去提问吧！
下一篇，我们将来看下日常生活中，应该如何提问。
