总有睡前刷知乎的习惯，近日看到网友在讨论华为开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，40岁以上的程序员。不少华为员工现身说法，一大片人陷入中年失业的恐慌中。
这些即将被裁员的华为老员工，许多都是从一毕业就进华为，为公司没日没夜地奋斗多年。不惜健康和家庭，把自己和公司绑在一起。拼命钻研Linux，iOS，Android，甚至几乎丧失了除了编码以外的求生能力，对华为之外的世界一无所知。还有的拼命工作，在阿富汗、伊拉克、南非这些地方拼死拼活，只为了拉通一根网线，搞起一个基站，维护一个客户关系。
他们用了十年的时间，帮助华为把阿朗、爱立信、贝尔之类的竞争对手（也是跳槽的好去处）们一个个都搞死了。同时自己也被公司打磨成了一枚需要高速运转的精密的螺丝钉，不知道外面的世界什么样。
现在华为成了市场上当之无愧的领军人，企业家现在却开始卸磨杀驴。
毕竟34岁、40岁了，身体大不如前了，要花更多是时间在照顾老人、陪伴孩子身上。不能像24岁的年轻人任劳任怨的加班，牺牲休息时间，一切以工作为重心。
对于企业家来说，他只关心企业的整体盈利。一个企业的成功与否，很大程度上取决于它对员工个体价值的榨干力度。越是能够榨干员工，说明企业越是能够付出较少成本，而获得员工创造的价值。华为清理老员工，无非就是从老员工身上榨取的价值不比年轻人了。
谁会在乎你曾经为公司创造了多少利益！
如果说资本的血液总是邪恶，那体制内的生活总该是安稳的吧。毕竟，公务员类似的职业并不以榨干每个个体的价值为己任。
这样我想起曾经的国企。那时候，国有企业是管生管死的，厂办浴池、电影院、托儿所、医院、学校无所不包。当国有企业的工人是一件很光荣的事情。没有谁比国企工人跟更加安稳了，他们真的觉得自己是这个国家的主人！
可最后还是迎来90年代的下岗大潮。
工人从家里被赶出来了，孩子被从厂办学校里撵出来了，父母再也去不了厂办浴池，厂办食堂。不管你30岁、40岁，50岁，一切从零开始。
教师、医生这些伪公务员，还有近年招聘的合同制公务员，未来都一定安稳吗？
只能说在不好的时代，他们的命运或许比体制外要稍好那么一点点。你能不能顺利干到退休，取决于上层政策。你看，退休时间不就是一直在延迟吗？
还有一个趋势，大家也都发现了，编制越来越难考了。只要是有编制，再多么偏门的岗位，再少的工资都会有许多人竞争。何况政府每年抛出极少的转正机制激励员工。
不怪政府，不怪企业。归根究底，有谁能够抵挡得住历史的浪潮呢？
全球性经济寒冬不提，还有一个更加令人不敢回避有不敢直视的问题——人口迅速老龄化！
从单独二胎、放开二胎，到现在代孕合法化的苗头，哪个不是为了人口的崩塌做补救。再过15年，劳动力未必养的活人口爆炸的父辈了。等那这个处境就要小心了，竞争压力过大，现今的“铁饭碗”真的还好用吗？
现世安稳，对于寻常人来说，只是一个梦罢了。
大多数人的被辞退，并非技不如人，或者是不够优秀。只是未能掌控什么垄断资源，岗位可以被人替代，那可就真的随时可以将你踢走！无论体制内，还是体制外，只要想裁人，减薪、外派、降职，总有办法让你离职。
想要梦不醒来，须得时时刻刻问自己：我身上到底有什么东西是能从老板那儿换来钱的？是能保证我一直给别人打工打到领养老金的？而且这种东西必须是独特而牛逼的，不论是比我年轻的比我年老的还是比我帅的，都无法替代的？如果不是肯定的答复，就得更加多一个心眼儿，除了出卖劳动力赚钱，还可以做出点什么呢？
毕竟，每一个人都不想从安稳的梦里醒来！
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