最近一个关系很要好的同事休完产假回单位上班了，可是已经没有了她的位置。她之前负责的业务早已经有人接手，如今也只能面临调岗。今天下午接到通知，调到了我们部门，也算是尘埃落定。我和另外的同事安慰她，叫她不要太在意。她苦笑着说其实早就想到了。而另外一个休完产假回来上班的同事内心也忐忑不已，不知道自己到底何去何从。
我一直以为现在职场已经少了性别歧视。现在才发现，性别歧视一直都在。相识多年的小学同学，裸辞之后再找工作时，发现很多企业招聘要求上都写着已婚已育。她气的每天碎碎念：“我单身是我的错么？不生孩子工作都找不到了！”我总是劝她慢慢来不着急，但是自己也在心中默默告诫自己，没有生孩子之前还是不要换工作为好。
可生了孩子又能怎么样呢？哺乳期的妈妈同样也面临困扰。据我同事说，她休产假在家里的时候就一直惦记着工作，心里已经很清楚，一回来肯定面临工作调动，而且只能低调不能平调。但是却也无可奈何，孩子是要生的，家也是要顾的，产假非休不可。果不其然，一回来就调到我们部门成了一个普通的客服。这还不算，作为一个哺乳期的妈妈，势必不能找那种上晚班的工作，否则孩子哭闹，如何能照顾。
现在很多企业公开招聘的时候不会公开说明不要未婚未育女性，但是人事在看应聘者资料的时候会自动自动筛选出这样的人pass掉，根本不会给你竞争的机会，哪怕你在业务方面强过男性。站在企业利益的角度上这也不难理解。公司应聘你，是为了给公司创造出更多的价值，一旦招收未婚未育女性，面临的就是女员工结婚生子的问题。婚假产假休下来，大大的增加了公司的用人成本，毕竟你休息的时候公司得找人接替你的工作。现在二胎又全面开放了，一胎生完没多久，又有很多女同胞加入了生二胎的大军中，大概公司也被休产假休怕了。
这不仅仅是一两个公司的问题，而是中国社会一个普遍的现状。如何保证未婚未育女性公平就业的权利，如果保证修完产假的哺乳妈妈回归到原本的岗位，都需要一点点改进与完善。公司从自身利益出发没有错，员工结婚生子是必然，怎么平衡二者之间的关系，确实是一个值得思考的问题。
写这篇文章的时候，我既有深深的无奈，也有对这种现象的妥协与顺从。如今我虽已婚，却还没有生子，所以工作中有很多不尽人意的地方，能忍耐也就不会再多说什么。不敢换工作，更没有勇气重新开始，一旦保险及其它一断开，连孩子都不敢再生了。生完孩子以后呢，是不是也会面临调岗的问题？一切都是未知数。所以如今能做的只是努力工作，增强核心竞争力，争取自己的工作无可替代，这样休完产假回来才不会面临调岗的问题。你看，职场女性在工作上要付出的往往比男性要多的多，压力也相对更大一些。有时候想想，女人这辈子确实不容易，既要坚强如铁，努力工作，也要温柔如水，照顾孩子和家人。
最后致敬所有的职场妈妈，你们有既有铠甲又有软肋，既能干又独立，既辛苦又幸福。愿你们的生活不被琐事左右，永远活出最好的自己。
