如果你能用玩游戏的心态来对待职场，你会发现，职场其实还蛮有趣的。
为什么这么说呢？且听我慢慢道来。
新人期
当我们刚开始玩一款游戏的时候，我们还是游戏新手。
一般来说，一款游戏的设计，新手期的难度都会比较低，这样会让玩家能够容易上手并有成就感，这样才能让玩家有动力继续玩下去。
所以，作为游戏新手，主要就是熟悉游戏的玩法和一些比较简单的打怪。
我们刚进入职场的时候，作为职场新人，也跟游戏中的新手期比较类。
当新人刚加入一间公司的时候，公司往往不会在一开始就交给新人难度非常大的工作。他们会在开始的一段时间，让新人先适应公司的企业文化、工作节奏已经工作方式等，待员工适应了之后再交给员工一些更有挑战性的工作。
发展期
待新人熟悉了游戏的一些玩法，有了基本技能之后，满满的游戏难度就会增加了。
玩家要练更好的技能，而且还需要不断升级；为了打不同等级的怪，还需要练习不同的技能；还需要买装备，而且要不断强化。
在职场中也是这样，当我们度过了新人期之后，公司会安排一些更有挑战性的工作给我们做。这时，我们就不能仅仅依靠我们新人期时掌握的技能来应对了。我们需要边学边做，就如游戏打怪一样，一边打怪一边提升自己的能力。
同时，在必要的时候，我们还需要额外的培训，来提升自己的竞争力。这就相当于游戏中的装备，在必要的时候，我们是需要花钱买一些装备的。
团队合作
除了单机版的游戏之外，大部分的游戏都是需要团队合作的。
有一群靠谱、能力强的队友，能让我们打怪更省心，升级更快。但也会有碰到“猪一样的队友的”时候，这种情况下，一般打一局就撤，再去约靠谱的队友来下一局。
同样的，一个好公司，一个好团队，能让一个人的优势更好的发挥；同样的，能力在强的人，在一个不好的公司，不好的团队，也容易被拖累。
可见，无论是游戏还是职场，团队都非常的重要。
领导期
当我们在游戏中达到了大神级别之后，自然就会有许多玩家来跟我们说，大神求带。那我们就可以带着“小弟”一起打怪了。作为大神的我，要制定战略战术、协调人员、分配任务，带领小弟们一起赢比赛升级。
职场也是一样，随着我们的能力逐渐增强，到了资深和专家级别之后，我们便有机会去管理一个团队或者自己创业去管理一间公司。我们也需要制定目标、协调人员以及分配任务，从而保证目标达成。
这样一对比，其实我们就能发现，在职场上打拼和玩游戏确实是挺相似的。
我因为工作的原因，身边有很多男同事，也多次见过他们打游戏时的状态。
他们在打游戏的时候，非常的投入和专注，注重团队配合，输了也绝不气馁，吸取经验再开下一局。他们在打游戏的时候也从不觉得累，反而觉得是一种享受。
我曾经也有替他们担心过，这么爱玩游戏会不会影响工作呢？事实上，他们的工作能力都很不错，有一些已经是资深的员工了，有一些已经在管理团队了。
仔细想想，也不难理解。不服输，注重团队配合，吸取经验教训不断进步，这不也都是我们职场中所需要的吗？最重要的是，他们的心态都很好，输了不会自暴自弃，不会因此怀疑自己的能力，而是迎难而上，哪个公司不爱这样的员工呢？
看到这里，你还觉得职场苦逼吗？如果是，那就先去玩一把游戏，找找感觉吧。
