自我检讨，自己没上心就怪不得别人不待见你。自己是一切的根源，我深刻自我批评。你的付出别人看得到感受得到。反言之，你没做啥别人当然没得感受。这都是相互的。
因为我对我们家人缺少关心慰问，导致了我们组出现了离散的状态。大家平时各自安好这毋庸置疑，但是在咱这个组，没有了意义。一种存在感缺失导致了现在大家也没对我们组的价值有共同的认同感。
我检讨，我认领4.0组长，本着轻松上阵，安然无忧的状态就是错了。任何一个人生阶段和历练的态度就是要慎重而严谨。要有全局的眼光去对待每一个阶段。如何让它可持续发展能够一直持续下去，是重中之重。
我嘴巴说过往的辉煌已经翻篇，但是我呢，我自己今天才发现还一直活在3.0的荣耀中，现在的落差就是在告诉我，反思的意义和重要性。
我对话自己，面前坐一个我。我问，对面的我回答。
你做这个组长合格吗
“不”
“你为1组做了什么”
“没有”
“你参与度如何”
“早上的打卡，连打卡发布都让死党帮忙了”
“你害臊不”
“我愧疚”
“你想怎么办”
“寻求突破，让大家积极性调动起来，说句大话，如果在4.0践行都如此不上心势必影响其他方面”
“你的方案”
“逐一沟通，了解各自内心真正想法，然后制作一些共同完成的目标。。。我不在这细说了”
“那么祝你成功”
“不，不是祝我成功，而是祝我们组一起一直践行下去能够长久下去”“就算未来分开，但是没有遗憾。绝对不是此刻”
以前我付出了时间给线上的易效能家人，可牺牲了现实生活中的家人。我享受着线上家人的夸奖与身边家人的质疑谴责的两极化人生而无地是从的难过。物极必反，我更改了时间配比，我多付出了时间给了我身边家人和工作，然后然后又变成了身边家人认可配合和线上家人的不理不睬的两极化落差。
我不说一定要都平衡，如我应聘组长时的竞选稿，不过分占用各自过精彩的人生，只要求在固定时段属于我们一组家人。如早上打卡时间，休闲时段如饭后，下班后，空闲时能够想起多多分享，让大家❤能够不在一起也在一起。
我自己是矛盾的。但是我在努力去调整，去过我们更精彩的人生。
我也知道我今天的分享不是什么易效能理论相关，但是是易效能人生的真实改造之路的一环。人际关系的摸索。
唯愿你们更懂我，更懂我惜情的心。我真的非常非常希望我们组，能在未来的好长一段时间内一起精彩。
爱你们。我的“低调一家人”。让我们一起继续努力一起继续精彩。
