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打造个人品牌，要体现三个核心价值：专业，信赖，传播。
专业价值体现在深度，信赖价值体现在温度，传播价值体现在广度。专业和传播是可以通过外部工具或知识获取，信赖则需要长时间去建立和维护。
赋能，是赋予某个人或组织的能力或能量。尊重、理解、关爱、支持和赞美，是每个人内心深处最重要需求，若习惯赋能，个人品牌很快就变得有温度，产生信赖，更加能体现专业，便于传播。
然而很多伙伴不知道如何赋能，对别的赞美，除了你很帅，你好美，你好利害外，就是只有点赞，讲不出别人特点；有时甚至好心办坏事，本来好心指导别人，却被人误解。赋能操作也有四个要点：认同、赞赏、放大、促动，我们一起来分析一下。
1 认同
每个人的经历不一样，表达能力也有差别，所处背景不一样，很多时候表达出来的意义，与我们所理解是有差异的。所以赋能时要学会分层次认同，即在没有确定性时，进行选择性认同。
价值认同：以平等态度，肯定他的价值观，照顾存在感，满足他的成就感和荣耀感。切忌高高在上的姿态。
情绪认同：寻找情绪宣泄点，表彰他正面情绪部分，认同并分享自已走出负面的经历，满足他的安全感和兴奋感。切忌指责的方式。
行为认同：确认行动细节，激励他人作出更好、持续的行动，满足他的使命感和挑战感。切忌只提问题不给方法。
认同的关健在于寻找同感，与他人处于同一位置，同样想法。蜕变导师理查德.摩斯曾说过，“你可以给自己和别人最好的礼物，就是高品质的关注。”
赞赏，在于发现过程和细节，发自内心，用正面的语言或行动去表达。比如，你称赞女性的美，或许可以这样，你今天的这条丝巾很漂亮，我也想找这样的一款，方便告诉我在哪买的吗？
公开赞赏或在第三方面前赞赏是很不错的方式。
书面赞赏优过于口头赞赏，多运用书面方式。
若你确有需要指点别人，尽量用"虽然.....但是....."的语言结构，再次之可以用"......如果.......就更加完美了"。记得问题是要给出具体建议的，千万别先表扬再批评。
还有一种最直接的方式，就是给予回馈。在社群里，老师分享前都会发一轮红包，实际是在赞赏你的参与。我们链接他人时，也可以先发红包。还有将自已成果或感受，回馈或呈现给别人。
3 放大
放大他人的闪光点，让他从萤火虫变成小星星，从小星星变成红太阳。
找出其中一个闪光点，最好是他本人都没有发觉的。人为知已者死，女为悦已者容。
实在找不到，怎么办，找他今天或此刻的行动或状态。
以一颗美的心，去发现更多的美。
4 促动
赋能最重要的是促进他人行动。我们要区分，行动问题在哪，有人缺动机，有人缺方法，有人缺态度，有人缺思维......
动机和态度问题是需要激发，多问几次WHY。改变动力来自，对未来的恐惧或向往。
方法和思维问题要给予方法，多问WHAT。最终方法一定要具体可执行，并且给出前要让他付出代价。
以上方法，你学会了吗？现在开始，从你的朋友圈，找到五个朋友，按上述思路进行点评。坚持一个月下来，你就会发现，结果就不一样了。
相信，你的个人品牌会越来越有温暖，并成为别人的依赖。
