靠谱的员工
越来越难找
知乎上曾有一个热门问题：“为什么靠谱的员工，越来越难找？”
有一个高赞回答这样说：
靠谱而便宜的员工，是不存在的。
靠谱这个词，本身就是身价的代表。
深以为然。
过去我们夸一个人用的最多的词，无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力”……
不知从何时起，夸一个人“靠谱”，成了最高级的评价。
前几天向一位行业内的前辈请教，我提问：
著名管理学家陈春花老师说，一个人被组织提拔，其实不只是因为能力，而是因为信任。这话怎么理解？我应该如何建立信任，让领导觉得我值得培养？
他答：
你要做个靠谱的人，
不要耍小聪明，不要老想走捷径。
很多人的聪明，其实是小聪明，
而靠谱，是能让你走得更远的品质。
因为聪明的人太多，靠谱的人太少。
这个回答，给了我很大启发。
过去我一直以为，一个人只有拥有出色的专业能力，才有机会被提拔。但我忽略了一点，能力固然重要，比能力更重要的，是一个人对工作的态度。
而靠谱的态度就是：
你能把每一件事都做到能力边界内的最好，甚至超出预期；
你能让人放心把一件事完全交给你，凡事都有反馈；
你能给人确定性，合作界面友好，而不是处处给人挖坑。
因为对老板来说，当他交代你去做一件事时，他知道的信息越多，知道的信息越及时，他就越放心。如果你能想得更周到，把他想知道的信息提前告诉他，他一定会觉得：这人靠谱。
靠谱
是比聪明更重要的品质
巴菲特曾说：“靠谱，是比聪明更重要的品质。”
的确，经历的越多，打交道的人越多，越会发现，靠谱，真是职场中一大宝贵品质。
第一份工作时发生过的一件小事，让我记忆犹新。
当时我负责公众号每天的推送，除了常规的文章以外，偶尔会有软文广告。有一天，主编让同事晓洁完善一下课程文案的细节，在推送前把完整的文案给我。
在部门群里看到消息以后，我提醒晓洁说，别忘了里面的海报二维码也要换哈。
然而晓洁却支支吾吾，没说换，也没说不换，只是表现出了不高兴的态度。
我当时也没注意，心里想着，其他同事都会主动更换二维码，交给我一个成品，晓洁应该也会有成品思维。
但那只是我的想法，晓洁在群里@我的时候，没说二维码是否换了，只是说自己做完了。
做完，不等于做好。我看了以后很生气，当时就觉得这人不太靠谱。
首先，如果你觉得有困难，可以及时和我沟通，我也可以自己换。其次，对比其他同事，每次都是给我成品，有问题也会及时沟通，不会等到最后一刻要交付的时候，才发现问题还没解决。
一个人是否靠谱，对比之下高下立见。
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