转移负担模型是指主体面临着某些问题，但是却不从根本上来解决问题，而是借由其他的方式来弱化问题。之所以会有这样的情况，也是因为主体面临权衡取舍，去根本的解决问题可能需要较大的改变和克服较大的困难。但是弱化问题却会显得安稳不少，不需要去应对位置，不需要去克服困难。
这种情况在增长极限模型中是很常见的，在增长遇到制约因素的时候就需要来解除制约因素，但是解除制约因素可能是需要较大的变革，去直面管理的问题等，这些都会遇到一些阻力。这时候主体要么是去克服困难解决问题，要么就是安于现状。或者就是在制定发展目标的时候，本来预期可以达到一个较高的高度，但为了实现这个目标也需要去特别的努力才可以，需要去解决发展中面临的问题，这时候为了减少发展中的困难，可能就是降低目标，这样降低的目标很容易实现，也不用解决额外的困难和问题，但也因此失去了更好的发展空间。
对于企业而言，因为外界一直在变化，如果跟不上时代的变化步伐，可能就是会被淘汰，这对于企业而言是毁灭性的打击。在企业经营中，出色的转型也时有出现，这种就属于是很好的顺应了时代的发展，作为供给者提供了市场需求者当下真正需要的东西。所以如果把顺应时代潮流当作企业的经营理念，那么对于困难和问题就不会觉得是一种压力，而是一种企业的自我蜕变。而且对于企业领导者而言，长远的健康的发展应该更重要，而不是当下的有限的盈利情况。
对于个人而言，如果不能够保持核心的竞争力，可能就是会面临着被淘汰的危机，尤其是年龄增长，需要去支撑家庭的时候，失业的打击是毁灭性的，这时候可能已经有了一定的财富积累，但也面临着更高的支出。在被企业淘汰之后，再去劳动力市场上与其他人竞争，薪资达不到预期，也难以去支撑当下的生活。但如果个人把自强不息、自我超越当作是一个习惯，感受到自己不断超越的喜悦的话，那么就可以去直面自己的问题，而不是会逃避。
个人觉得最好的状态就是顺道而行，这不是在无意识的被推着走，而是可以知晓当下的自己去到什么地方，以及可以知晓内心深处希望去到什么地方，于是可以顺应生命之流，去主动的选择人生的方向。
