这个话题，我还真有发言权，我便是如此。
现在的公司，老板是我以前的下属。在原公司，他是一个项目的负责人，我是公司的第二大个人股东。他离职后没几年，公司发生变故，大股东拿到投资后，膨胀了……不仅独裁还盲目扩张，为了一己私利还干了些不光彩的事。结果，团队分崩离析，业绩每况日下。经历了太多欺骗与失望后，我选择了离开。
他从原公司走后，便自己创业了。
五六年的时候，现在做的还算可以，公司在成长期。知晓我的情况后，就一直和我联系，希望我过去帮他，天天不是发微信就是打电话，要么就是约吃饭面聊，聊他的经营理念，聊他的公司问题……诚意十足，确实三观也契合，后来，我选择了加入，他变成了我的老板。
要说一点挫败感都没有，是假的，但人生就是这样起起伏伏，与其失败后终日后悔与沮丧，我觉得，面对现实更重要。人都是如此，往上容易向下难，还好，我心态还不错。
其实，日常相处也没什么，他对我非常尊重，我对他也就当是朋友，没什么尴尬的，毕竟，大家都是职场混迹多年的老油条了。工作中，不可能没有分歧，但我知道一个基本的原则：他是老板，我是员工，这就够了。不管之前我有什么辉煌，都过去了，翻篇了，这点职业素养还是有的。
所以，你是主管，你原老板成了你的下属，想一想，也没什么。
平日里相处，该尊重要尊重，毕竟，过去他是你的老板，无论如何，人家聘用过你，就是对你曾经有过认同，从这个角度来说也应该尊重，何况他虎落平阳，咱不能干落井下石的事。但反过来讲，关系是关系，工作的事，该如何就如何。该要求就要求，该命令就命令，如果他摆出一副“老子以前如何如何”的架势，话该说得说，否则团队就没法带了。倘若他摆不正自己的位置，实在太过分，该下狠手也得下，这没办法。
其实，别想太复杂，一句话：正常下属怎么相处，你就怎么相处。顶多额外多给点尊重，其他没差，一旦你觉得他和别人不一样，反而坏了，他容易成为另类。
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