解读如下：
这份报告很好，从报告上看，反映出做测评的人，DISC中D特质用的最少，其他特质在不同场景中能够较灵活应用。
从内在表看出，DI值用的较少，SC值用的较多。测评者内心比较有耐心，具有专注于复杂的任务的能力，拥有能找到困难问题解决方案的分析能力。评者内心比较以谨慎度为导向，需要明确自己的位置或者职责，以规则程序来支持他的想法，期待能够建立更多正面共事关系。
从外在表看出，I值用的较多，该测评者有意希望在别人眼里，他是一个性格外向、友善、善于交际，希望能到被注意被认可的人。喜欢社交互动的机会，但比较难专注于工作上。
从总结表看出，该测评者在别人眼里的他，是一个较为友善、稳健且严谨的人，不喜欢用支配、独断、直接的行为方式与人相处。比较希望得到别人的注意、支持和程序上的规则，但不是很注重结果，面对压力时容易妥协和回避，不善于直面处理。
转换表反映最近一段时间做测评的人调试，从表中看，DISC中I值有大幅度上升，S与C值有小幅度下调。线索显示该测评者近期意识到他目前的职位上需要沟通上的技巧，所以他会显示出比他正常情况下更为明显的自信和友善的态度，新的环境需要他更多处理人际关系和需要自信的表达。S与C有所下调，说明该测评者近期工作有些压力和紧迫，反映在许多工作中迅速响应以及在既定时间内完成工作的需要，但是也因为当前的环境需要他更为独立和自信所以会试图展示出不需要支持的工作能力。
该测评人通常习惯表现出有谨慎的、有耐心的、精准的、稳健的的行为，比较重视支持和程序，不喜欢改变和不确定性，面对压力比较多选择妥协或者逃避。如用有耐心的，精确的态度注重证据、承诺与之相处，能够更有效影响到测评人的行为。
该测评人通常表现为的特性有：配合、潜在专业性、耐心、友善、准确、倾向社交性、敏锐。其内在较为客观、热忱和独断但是较少表现出来，但比较缺少自信、效率、自动、独立的特性。该测评人近期I值转换较大，可能是因为环境变化需要他与人更多互动而感觉到不是很适应，会因为这样的变化而感觉到分神。
