1、KISS原则
KISS原则是“Keep It Simple and Stupid.”的简写，广泛用于文案、设计、创意等领域，意思是说“简单即美”。
写简历也要遵循KISS原则，要文字精炼，逻辑清晰，重点突出，让HR一眼就能看清求职者想表达的主要内容。
2、YRIS原则
YRIS原则是“Your Resume Is Scanned, not read.”的简写，意思是招聘人员初筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。因此，求职者就要想尽办法，让自己的简历在HR“一瞟”瞬间可以吸引她。
所以，简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完所有重要的内容。简历越长，被认真阅读的可能性越小。一般情况下，简历以A4纸1页为限，高端人才可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
3、真实性原则
简历是求职者留给公司的第一印象，不要说谎，不要作假，因为后续圆谎的成本很可能会很高。而且，很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款，一旦发现简历作假，后果可能会很严重。
所以，写简历时一定要注意诚信，要实事求是；但求职者可以对简历进行适当“优化”，就是说把强项进行突出，将弱势进行忽略。
4、针对性原则
求职者千万不要用一份简历投递所有岗位，在简历中一定要体现出人岗匹配，这样才能吸引HR的注意。
所以，做简历时根据应聘岗位的职责描述做出有针对性的版本，对不同企业不同岗位准备定制化的简历。
比如说，A公司的销售助理岗要求候选人具备相关行业经验和良好的销售业绩，你就要在简历中要清楚地陈述跟销售有关经历和事实，并把它们放在突出的位置。
比如说，B公司的活动策划岗要求活动策划和执行的经验，你就要把大学里担任学生会干部，组织社团活动的经验重点包装，这就是针对性。
5、价值性原则
简单来说，求职者做过什么事，这并不是价值，你取得了什么成绩，这才是价值。简历中要提供能证明工作业绩的量化数据，这才能体现求职者的价值。
例如，应聘销售助理岗位的要说明，你开拓了多少新客户？完成了多少销售额？
例如，应聘新媒体运营的要说明，你运营微信号期间，写了多少篇文案？阅读量是多少？多少账号要求转载你的文章？公众号粉丝增长了多少？
6、客观性原则
简历上要供客观的、佐证资历、能力的事实和资料，增加说服力，提升可信度。
我们比较一下这两句话：
第一句，“在校园篮球赛中成功获得赞助，表现出良好的沟通能力，获得老师的表扬”
第二句，“在校园篮球赛中成功获得2000元赞助，在负责外联的同学中业绩排名第一”
这两句话表达同样的事实，后一句的客观性更强，也更有说服力。
同样，举一个详细的事例来说明自己沟通能力，也比“本人沟通能力强”之类的表述更有吸引力。
7、STAR原则
求职者在描述自己具体的项目经验时，要充分利用STAR法则：
STAR法则是Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation：当时的背景情况是什么？
Task：当时的目标任务是什么？
Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？
Result：结果怎样，你学习到了什么。
无论是介绍自己在学生社团的活动经历，还是介绍自己的兼职经验，或是介绍自己在其他公司的实习经验，求职者都可以合理运用STAR法则，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
我是知识的搬运工：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。
这是我面试求职系列的第36篇原创文章，我已经汇成文集《面试求职那些事》，欢迎正在找工作的伙伴关注我。
