中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。培养年轻干部犹如酿造一碗“佳酿”，广大组工干部要化身“酿酒人”，历经“润料、摘酒、发酵、蒸馏”等诸多工艺淬炼，静静沉淀、久久为功，方能使其回味悠长、沁人心脾。
细磨慢研，闷堆润料，量质摘酒，“佳酿”清透明亮。酿酒人将磨好的原料和水配混，可谓润料。润料后蒸馏取酒，掐头去尾，分级摘取，可以形成不同等级、不同口感的底酒。初入机关的年轻干部就像这“底酒”一般，年轻气盛、才华横溢。把握住“分级取酒”这一道关键工序，便可精准识别出不同秉性、各有所长的年轻干部。要练就“分级取酒”技能，就要全方位、多角度、深层次考察识别干部，特别注意发现那些平时不在组织视野之内、不容易引起关注的优秀年轻干部，在“清水衙门”默默工作、在冷板凳上埋头苦干的干部，防止只是在小范围内选人，在熟悉的身边干部中选人。把功夫下在平时，变“期末考试”为“平时测验”，通过日常跟踪管理，不断完善定期分析研判制度，把年轻干部安排在相匹配、相适宜的工作岗位，做到“任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙”，使年轻干部各尽其才、各展其志。
入池发酵，严控精育，酿出香醅，“佳酿”幽雅细腻。醅料入窖，要严格掌握品温，随时分析水分、酸度、酒量等指标的变化，发酵成熟的醅料便是香醅。醅料培育的好坏直接影响了白酒的香气。就好比年强干部培养，要对干部的思想动态、业务水准、工作作风等“指标”进行跟踪“分析”，对思想动态出现动摇的及时“敲打”，坚定理想信念作为“终身课题”，勤掸年轻干部“思想尘”；常抓能力提升，适时开设“技能课”，举办高质量技能比拼、邀请名师授业解惑、开展实战检验，对表现优异的“课代表”及时褒奖，对经验不足、缺乏历练者“开开小灶”；涵养实干的务实作风，把理论与实践结合起来，加强理论学习、厚实理论功底，把理论知识融入日常工作中，在知行合一上务实功坚持“功成不必在我，功成必定有我”的精神境界，将“功成”作为干事创业的第一要务，在推进工作中求实效。
文火慢蒸，去其糟粕，取其精华，“佳酿”余韵无穷。把制好的醅用文火慢蒸，去掉掺混的杂质，醅中的精华蒸发为汽，冷却成液即可得到醇甜白酒。培养年轻干部亦要经历去除“杂质”的过程，要安排年轻干部上好“基层”这堂课，在基层中洗尽一身浮华，鼓励他们静下心来，耐得住寂寞、守得住清苦，努力克服心浮气躁的不良心态，增强扎根基层的定力，在基层工作中总结经验，增长本领。要做群众的“贴心人”，主动和群众打成一片，常在街巷走、常去邻里看、常怀百姓事，沉浸式融入到基层群众中，多“啃”几次“难啃的骨头”，多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手的山芋”，在基层的“熔炉”里反复历练和摔打，真正在基层“磨砺出香”。
