最近面试了几家做Steam教育的公司，好多家都还在筹备阶段，跟去年相比，今年会有很多小公司入场，也许在繁华的写字楼的某个角落，就有一家公司在摩拳擦掌，准备在这个行业一鸣惊人。
有一家叫中誉机器人的，听CEO介绍说是做工业机器人的，技术很牛掰，眼瞅着机器人教育行业这块肥肉，自己也想咬一口，从整个面试的交流过程可以看出，他们成立了很多分公司，有大把的写字楼资源利用，各种政府学校资源多到信手拈来，CEO给我展示了他微信里边4000多好友资源，说是随便哪一个都是各行业重量级的，加之他们自己的专利技术优势，做教育用的机器人简直就是跟玩一样，CEO用茶具给我演示了一条龙教育产品线，问我能做哪个，由于我资历尚浅，也就委婉的说只能做教学了。
全程都可以看到他对人才的迫切，和对这个行业的陌生，好像什么都有了，又好像什么都做不了一样，那感觉估计有点像，看着眼前的美女，虽然近在咫尺，自己却只恨太短。末了他还在微信问我做兼职老师是否方便以及报酬云云。可以看到一家巨无霸面对大蛋糕的心急火燎。
另外去面试的一家公司也挺有意思。简单说就是为小学和机构提供课程和师资服务的，各小学为了响应国家政策的号召，纷纷开设信息技术课程，而学校是不具备教学能力的，他们没有科技类的课程和师资，而外边的培训机构对政策的反应和对资源的组织能力是要明显快于学校的，于是有了我面试的这类一揽子解决方案提供商，他们甚至没有自己的核心技术，把以色列的codemonkey拿来即用，然后再招聘一些老师，玩过这个游戏的，做一些简单培训，然后输送到他们谈下来的各个小学教学。整个过程都是非常粗放式的，因为是新行业，也没有什么规则可循。
面试过程是以聊天试探的方式，摸着石头过河。刚开始就是PPT介绍宏观环境，大家各抒己见，对行业，市场各个方面的看法，更多的是面试官和面试者交流行业信息，全程都比较虚空，没有什么实际的承诺，只是会说一些大概的方向，很多细节都没有落实到位。
这就是现阶段很多steam教育公司的现状，随着越来越多公司的入场和政策的规范，市场应该会相对规范的发展，不知道一年后的steam教育行业又会是什么样子，处在风云变化的行业风口，记录行业的成长。
