经济型裁员，是用人单位依照破产法规定进行重整，或者生产经营状况发生严重困难，或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整且经变更劳动合同后仍需裁减人员，或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，而辞退成批人员。但是，根据有关法律、法规、经济型裁员必须遵循法定程序。一个合法、完整的经济裁员行动，至少需要在八个方面符合法律的要求:
第一关: 许可条件
第二关: 禁止条件
第三关: 优先留用
第四关: 优先招用
第五关: 提前通知
第六关: 工会程序
第七关: 行政报告
第八关: 经济补偿
