6.1日客感悟:分权机制
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现已变成负担……每天晚上拖到不能拖为止，必须要改变这种状态了。
考核都是为了有更好的结果，考核结果还是考核行为？
如果说考核行为，但很多时候行为没有问题但并不一定有好的结果。行为方面没有问题，做得非常好了，但是仍然没有好的结果那么说明肯定某一方面有问题，必须要找出哪里的问题并制定相关规则等解决行为才能有好的结果。
单方面追求结果，考核结果对于那种行为做得非常好，但因某方面非个人主观因素影响结果的会严重打击工作积极性，最终导致选择破罐子破摔连能做好的行为也不好好做了。
每个部门分工明确，各司其职，做好分内的工作并对其负责，达到最好的效果就是极好的。
