一部新片《芳华》把原著严歌苓和她的经历拉进人们的视线，更让导演冯小刚赚足了眼球。其关注度在不同人的不同立场不同角度不同方式的赞扬和批判下持续攀高 ...
公说公有理；婆说婆有理！这里面有三个层面：大环境、大环境下的团体、大环境下团体中的个人。
而最基本的规则/公理是：历史是以胜者诸侯败为寇来论古今的。所以，在那样的历史条件下，被劳教的人员的子女是无法和又红又专又有权有势的高干子女共论长短共比高下的。
一个团体就是一个江湖。而江湖，要么你主导江湖，制定规律，要么就乖乖的驯服于规律。否则在这之间不甘心屈服的话，必然的，定会死的很惨。因为，人的趋炎附势的劣根性注定根本不用江湖大佬出手，那些拍马屁的小人物已经擅于察言观色的帮主子们＂出了气、办了事＂
而个人，无论你怎样人之初性本善都逃不脱现实生活中的无奈、无助和各种的被出卖被诱惑被自保。... 你可以选择坚持原本的善良，只是，这种善良如若遇到了不值得以善良相对的人，只能换来令人心伤的结局。
从大看到小：大环境-团体-个体，个人渺小的就如沧海一粟，几乎不值得一提。
但是，若是反过来从小到大的看： 个体-团体-大环境，人们又会拘泥于一个人先天的不足…性格上的，家庭出身上的，甚至个体差异上的。附加上每个人在团体中的位置、角色和各种的逻辑思维的、辨识能力的局限性... 一系列的鄙视链不仅仅生成了而且还和周围的其他人的鄙视链相结合，便有了可以治人于死地的＂鄙视链氛围＂，一旦，这个团队的核心认可、接纳、纵容这种氛围，便形成了某种＂鄙视链团队文化＂。
所有的不公平对待、歧视和霸凌便从此在这里盛行…… 结果就是《芳华》中弱势群体- 刘辉，何小萍们所遭遇的悲催。
这里揭示的人性再普通不过，只不过是集中起来的＂加强版＂而矣！[流泪][流泪][流泪]
所以，渐渐地，人们认识到：
1）善良应该只给于善良的人。
2）在懂你的人群中散步才有舒适可谈。
3）好的企业文化很重要！
