简历在面试中必不可少，随着时代的发展，公司在选择人才时注重的关键词也发生改变。让简历在成千上万中脱颖而出成为关键，简历中，要体现这3个关键词。
1 责任感
年轻一代逐渐成为职场中坚力量，责任感成为其核心竞争力。简历中体现责任感，更容易获得他人信任。
王斌最近去一家上市公司面试运营主管，除做好本职工作之外，王斌需要负责搭建整个团队。在王斌的简历中，提到自己曾在大学担任学生会主席的经历，其中体现了“责任感”的字眼，面试官问了王斌之前的学习和工作经验等问题。
面对专业问题王斌毫不畏惧，并且表现得非常自信。面对领导列举工作案例时，王斌勇于承担后果，能控制自己情绪，理性面对问题，让面试官满意。没几天，王斌就入职了。
简历中体现出责任感，更容易获得信任。
2 创新
社会更迭日新月异，公司都需要创新型人来为公司不断创造价值。在简历中体现创新，会为你加分。
韵琪金融专业出身，毕业后自己对化妆感兴趣，就报名学习了化妆。一次偶然机会韵琪进入保险行业，由于不想像传统方法一样卖保险，韵琪决定专攻女性客户，并形成团队，这样可以一举两得，发挥自己的特长。
最近，韵琪跳槽到一家金融大亨企业，面试时，韵琪叙述了自己的经历和运营模式，被领导当即录取，并任命为产品开发部经理。此后，韵琪为公司开发了很多产品组合，大量增加了业绩。
简历中体现创新，会帮你获得更多机会。
3 领导力
领导力现在不只是领导应该具备的能力，它包含的含义有关能力、责任、沟通等综合能力的体现。企业更需要这类人才，为企业创造价值。
彬彬今年刚计算机专业毕业，上学期间彬彬常做兼职，摸索计算机专业使用的更多可能性。除此之外，彬彬还学习到了职场沟通的技巧，这让斌斌也比同学成熟许多。面对工作问题时，彬彬也更加稳健。
彬彬最近到一家创业空气应聘市场推广，听了彬彬经历后，面试官首先肯定了彬彬的专业，同时对彬彬待人接物也十分满意。面试官觉得彬彬年纪轻轻，能力强而谦逊，很有领导潜质。面试官很满意，很快让彬彬入职开工了。
简历中，体现领导力，表现出你的综合能力足够强。
责任感、创新、领导力，简历体现这3个关键词，面试官会对你印象深刻。
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