之前介绍了一种胜过1000份简历模板的简历思路，那么废话不多说，马上安排实际操作怎么写简历。在上节推送中，我们详细讲了如何分析岗位职责，今天来讲讲如何根据岗位职责制作简历。

我们将按照简历的内容顺序(即简历开头、工作经验、项目经验、面试作品、自我介绍)展开叙述，要记得简历的一切围绕着岗位职责来撰写（大家如果不记得话可以翻看之前的内容：一个“简历”思路 VS 1000份简历模板）。

01怎么写简历开头？

简历开头包含以下元素：姓名、照片、目前公司、岗位、联系方式和邮箱地址。接下来一一讲解。

照片

分为证件照、生活照、艺术照、搞怪类。其中证件照和生活照一般不太建议使用；

艺术照除非艺术类公司（比如摄影网站或者影棚等）可以使用，其他一般的公司尽量不要使用；

搞怪类照片，如果你应聘的是逗比类互联网公司，否则不要随便使用。

那么什么样的照片合适又通用呢？我们推荐半休闲，半正式、轻松调性的形象照。

目标岗位

遵循两个原则，

原则一：不说谎；

原则二：在遵守第一原则的基础上，尽量靠近你心仪的职位；

比如，目标职位是：摄影课程运营编辑，你本身是一名记者，那么不说谎的情况下描述就是记者，尽量靠近的话则可以说成编辑记者，再靠近点可描述为单反迷/编辑记者。

邮箱地址

尽量不要使用QQ邮箱，因为比较生活化，除非你去腾讯应聘。建议使用专业的邮箱地址。比如，gmail.com或者163.com等等，这部分不用过于纠结，只是尽量体现你的专业度。

02 如何写工作经验？

我们都知道工作经验在简历中占很大篇幅，大家可以按照以下介绍的方法撰写简历。通常很多人下笔写的时候只是写出做了什么，有心的人会进一步写具体做了什么，而真正合格的方法应该是利用STAR原则撰写。

这个原则的依据就是”过去的行为是未来行为最好的预言“。有些人问HR为什么老问我过去啊，我现在打算认真工作，严谨细致。试想以前你是马虎的，未来的你会一下子变得严谨吗？未来的是你过去的延续，不可能当下立刻就改变了。

我们先来说说STAR里的R，因为你要先用一句总结性的言论放在简历比较靠前的位置。这句总结的话格外重要，往往决定了HR对你能力的第一印象，毕竟HR看简历的时间有限。

撰写工作经验时，需要注意三点：①明确用人单位的需求并且筛选出合适的工作经验；②用R原则概括描述自己的主要工作及主要成绩；③撰写的时候别忘了进行对比。

综上所述，小编想要告诉你的是在概括职能时，根据目标职位的需求写出对应的数据化结果，并用对比写出工作的真实效果。例如：小张调查了意向客户，策划了xx活动，该活动带来6万+人次点击，1000+人次申请xx。

当你开始填充细致内容时，STAR原则剩余的STA怎么写？

注意！不要把你的工作经验写成长篇论文，你应该将你的经验有选择地写在简历上，为了和求职岗位直接相关，为了吸引住HR短短几秒钟扫视的眼睛。例如，你做过课程顾问，又做过销售还有地推，如果求职职位是市场推广，那你应该着重写地推的经验。

03 如何写项目经验？

很多人在某段工作中经历多次项目，那么什么是项目呢？项目指的是在给定的费用和时间约束规范内，完成一项独立的、一次性的工作任务，通常指策划的一次活动，一次培训，一项方案……

项目经验与工作经验相比，两者之间有什么区别？

有些人将项目经验直接写在了工作经验那块，不想在项目经验那部分重复撰写。需要清楚的是，工作经验撰写需要简明扼要，而项目经验需要用相对详细的文字来概括；

如果工作中没有值得突出展现的项目，那就不用写项目经验；

工作经验可能包含项目经验，但项目经验不一定存在于工作经验中；

不论工作经验或项目经验都不要忘记去匹配求职的岗位核心要求，如果某一段经验与求职岗位没有相关性，则不必体现。

项目撰写方法：

1、开头第一句话就展示你的数据；

2、每段开头记得概括目的；

3、不要只写文字，如果有数据，那一定要放，数据的力量有时候大于大段文字；

4、为了前后呼应语句流畅， 最后一段再次总结你的项目成果。

04 如何展示面试作品？

个人作品可以有哪些展示方式？链接和图片。招聘APP里一般有在线简历，当你上传个人作品的时候，你可以放上链接，也可以贴上二维码，摄影作品，放在百度云盘上文字合集（也是一段链接），还可以上传PPT等等，便于HR去观察你的个人作品。

链接

注意复制粘贴到其他地方以后，再点开确认下是否跳转到你想要别人浏览的地方。

截图

最大限度利用截图，毕竟跳转的话可能阻挡了一部分HR，图片更直观，前提是保证清晰。

05 如何写让HR好感倍增的自我介绍

很多面试是以“请先自我介绍一下吧”开始的，很多人在这里就开始紧张了，生怕说完面试官就结束了这场面试。

有人会说自我介绍在面试过程中不太起作用，原因是过于主观，且千篇一律。但是要知道好的自我介绍不仅能起作用甚至给你的面试印象加分。

我们一起来看看起到哪些作用：它能补充工作经历和项目经验没有体现的信息，例如行业兴趣，性格等，也能主观能动性地突出简历中匹配应聘岗位的优势，例如销售中沟通能力。

不过有些类型的自我介绍不仅不起作用，反而还会减分。比如，自暴自弃型，态度不认真型，非常主观性，立flag型，背道而驰型等。

自我描述与简历内容重复

主观且没有针对

立flag

什么叫背道而驰，就是自我藐视体现的内容与求职岗位要求无关甚至相反。比如求职会计，但你写自己粗心马虎，那么这就是减分的自我介绍了。

自我描述作为简历的组成部分，如果想写就要认真写，至少可以体现你的基本态度和认真程度，没有公司会招简历都不认真写的员工。简历篇幅有限，一般都是一张纸，所以自我介绍不建议字数过多，精简型，并且重复的信息不必再说一遍。

在不说谎的原则下，自我介绍要结合岗位JD进行匹配。再次强调，自我介绍不要立flag或全部是主观评价，例如认真负责，主观能动性强等，因为这些大家都可以写，千篇一律，无法体现你的优势，HR看了也不会真的放在心上。

加分的自我介绍具备哪些特征呢？匹配岗位、贴合行业、有数据、不过分夸大或自谦并且段落清晰简明扼要。每一点都能吸引HR的眼光。

你学会怎么写简历了吗？要知道从寻找合适岗位和公司到分析岗位再到准备简历，有一条线索很明确，那就是时刻围绕岗位JD，你要分析它，准备简历的时候要时刻贴合它，这样才能让你无限匹配岗位。

找工作不就是向HR证明你适合这个岗位并能胜任吗？

END

下期预告：

赴约面试前你需要注意的是？

如何主动掌握面试节奏？

如何在面试过程中如鱼得水？