今天来给大家盘点一下

领导的那些独特的行为，

过完年是留是走大家看完做个选择吧

俗话说的好，一将无能，累死三军，

前同事齐齐毕业两年已经跳过三四次槽了。

前几个月跟我说又换了一份新工作。

她是个很有能力的女生，

一起工作的时候从她身上学到很多。

不管是写文章做设计出策划还是做ppt，

她都能做的很好，并且任劳任怨。

本来应该在职场中混的风生水起的齐齐，

辞职多半都是因为遇到的领导或者老板太奇葩。

当初她从公司辞职就是因为另一个部门的领导，

总是安排不合理的工作给她，

领导是个急性子，脾气不好，

每次都没给多少时间就急冲冲地跑到工位上吼她，

还在背后阴阳怪气地说以前走的那个人做的更好。

因为直系领导换了一个人，

不敢得罪那个部门的领导，

也不会为齐齐出头说句话，

最终在忍受不了那个领导的情况下，

齐齐选择了离职。

可以发现齐齐的两个领导人都不靠谱，

另一个部门的领导不清楚本部门的工作，

就强行安排不合理的难以完成的工作给她，

并且脾气很暴躁经常跑到她们部门发火，

在这过程中急切地给她施压。

直系领导没有管理能力，

不敢为下属出头，

了解情况之后还是只为了自己的利益着想，

基本工作任务就是做个传话筒，

下属们能不能完成任务，

这个领导从来都不关心，

也不给下属们提供可行的帮助。

这种多重夹击的情况下工作是不会顺利的。

那么一般不值得追随的领导都有哪些行为呢？

总结如下面：

一、只为自己考虑

大概率遇到事情马上第一个推卸责任，

工作任务没有完成，直接甩锅，

每个下属都是他的背锅侠；

大概率他会把麻烦的工作分给看起来好欺负的人；

大概率在别的部门甚至是同级的领导来找下属麻烦时，

他不分青红皂白帮忙骂的最凶；

大概率没有责任心，只想要宫斗，

想要权力，拿着鸡毛当令箭；

大概率完全不懂怎么分配工作，

怎么提供帮助让下属更好更快的完成工作；

大概率他自己的本职工作也做得不好。

总结下来说就是，无关能力，人品问题。

现实职场中，一旦跟随的领导人品不佳，

时间长了之后，整个团队的工作效率都会降低，

并且这种症状的领导绝对会在业绩不好的时候疯狂对下属挑刺。

快逃指数：⭐⭐⭐⭐⭐

推荐理由：人品不好还说什么，

指望他打回娘胎重新改造是不可能了，

明明白白不尊重人摆烂了，

不是没这份工作会饿死的，

或者再也找不到其他工作的，

赶快找下家，快逃！

二、不会用人，管理垃圾

这部分领导可能从基层干起来，

自己能力不差，

甚至在下属完不成任务的时候会主动出手相助，

但他们的缺点就是太看重自己的能力，

而不懂得合理化安排任务。

这种时候往往是

领导能看出来总的有个什么工作，

大概怎么做，但是却无法细化分程序，

不能合理地有条理地安排给下属分工合作，

不会知人善用，自己累死累活做一堆，

可能手下人没事干的一大堆。

说到底还是团队管理合作把控中心出了问题。

当了领导自己工作做的好不够，

还要能把工作划分安排好才行。

快逃指数：⭐⭐⭐

推荐理由：本来只想给两颗星，

因为不会安排工作最后累的是领导自己，

那对于员工来说其实无所谓（笑）。

但也不是所有这类型的领导

都有能力自己把事情做了，

大家注意到没有，

还有一个致命的点在于

这类领导没有规划，没有条理，

没有安排，有可能是个说话没头没脑的老谜语人，

工作他会让你做，但是要你自己猜着做，

做到一半他又跑来解释，

给的提示多了才能猜出来是另一个意思，

又改改改，谜语人不值得再加一颗星吗？

三、过于自信，思想盲目

很多领导特别自信不是因为他的能力多强，

而是在于他的做事风格非常自我，

经常强加自己的想法给下属，

并且不会倾听别人的看法，

一味地打压否决，

不给任何下属发挥自己想法的机会。

通常过于自信的领导其实思想都很盲目单一，

因为他只看到自己的想法

职场中应该讲究相互合作、各司其职，

领导和下属也不外乎是这样的相处模式，

只是领导思考的角度更广，

看事情层次更深一点罢了。

跟随盲目自信的领导做事，

下属只能天天被指挥着做事。

而且自信的领导甩锅是自然、理所当然的，

要是自信再加上强迫症，

那即使是非常小的事情，

公司都不会追责的那种，

这个领导还是会要下属背锅。

为什么说自信的领导甩锅非常自然呢？

因为在他眼里自己说的做的都是对的，

出错肯定就是手下人没办好，

完全不需要理清事实，顺其自然。

跟随这样的领导做事，

不一定会有什么前景，

也许他犯个重大错误，

你就面临失业的风险了。

唯一可能锻炼出来的就是，

即使工作顺利也还是整天提心吊胆的小心翼翼。

过于自信的领导还有一个毛病

就是特别爱批评教育别人，

好为人师本来就不是什么好事，

遇到那种每天要做总结，

做一点小事就要你写报告说从中学到了什么

的令人窒息的老板，

上班不快乐的程度指数增长。

更别提对方不断用他自己的思想洗脑你，

如果再加上你犯一点错，就抓住不放，

一直批评教育，之前优秀的表现只字不提，

长时间下去，是个人都会被打击的没有积极性了。

快逃指数：⭐⭐⭐⭐

推荐理由：其实如果只有盲目自信，

普普通通的打工就好，

按照领导说的好好做事就行，

能上四星的理由主要是好为人师，

我是来上班不是上课听讲做学生的，

爱开会搞个人演讲的领导也爱说废话、糟粕，

（至少我在这个城市遇到的和听说的大多都是）

有幸听过一个老板开会就是在说女的年轻好嫁；

穷人不会努力赚钱只知道靠郭嘉；

他很有钱所以从来不用医保看病。

还有那种写个日报周报都还好，

要是遇上那种随时随地“发表”讲话，

并让你说出感悟心得，

说的她不满意就开始打击贬低你

的“智慧型爹味”领导，

我只想说，感悟了你个￥#……%￥&……

这种每天要花时间听老板极端发言，

拼命忍住曝光他的冲动，

加上消耗巨大的无意义的个人吹捧，

不值得再加一颗星吗？

四、画饼大师，朝令夕改

这个应该就很普遍了，

大概就是跟你吹这个岗位发展前途怎么怎么好，

公司业绩怎么怎么好，明年加薪，

完成这个项目只要你完成了就有多少多少奖励，

通常都是水月镜花，

等到时间随便找个理由忽悠一下就行了，

本来月初做好的决策，到了月中改来改去的，

导致下属不知道从而下手，越做越累。

快逃指数：⭐⭐

推荐理由：画饼，其实，还好啦？

愿者上钩嘛，吃过几次亏不要再上当就好，

他忽悠你，你也忽悠回去，

实在不能忍受的，

非常需要升职加薪的朋友，跑！

五、无故挑事，施加压力

大家知道吗？公司以迟到为理由扣钱可能是违法的哦，

“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，

罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”

——《行政处罚法》

举这个例子只是想说，

可能平常在公司你没在意的小事就已经被拿捏了。

说回领导，这类领导最常用的一招

就是每次交代任务再额外加一些任务，

并警告你一定要完成，

不完成就怎么怎么处罚。

员工加班加点，只是为了完成领导给的不合理的任务。

不管付出多少心血，结果都是无意义的消耗。

快逃指数：⭐⭐

推荐理由：钱多的话，其实，还好？

有加班费的话，更是妙极了。

精神内耗很高的朋友，

可以再犹豫一下。

六、嫉妒下属能力

年轻人不管工作能力再强，表现再好，

很多有私心的领导看到，

都会变成担心下属翅膀硬了，

有一天取代自己。

从某种意义上说，

这部分领导把下属当作竞争对手，

心里难免有所算计。

其实，大家仔细想想就能明白，

根本没有领导愿意承认下属的能力比自己强，

尤其是遇到嫉妒心很强又对自己能力没自信的领导，

招来他的嫉妒，基本不是什么好事，

这类领导不仅会打击下属，

还有可能给你使绊子，

影响到公司业绩就把你推出去献祭，

所以遇到嫉妒心很强的领导切记谨言慎行。

快逃指数：⭐⭐

推荐理由：转换思维来看，

这是他的弱点，也是你的切入点。

摆正心态，不卑不亢，

虽然我们不能选择遇到什么人，

不能左右别人的思想和行为，

但是我们还是可以靠自己的能力闯出一片天地，

要有远大理想和坚定自信，

祝大家都好！

其实跑不跑的，

每个打工人不管在哪工作都不容易，

下期开个好领导专题，给大家注入点能量，

关于领导你有什么想说的，

欢迎在评论区留言讨论~

注：以上指数每个人感受不同，

仅供参考，大家看个一乐~