The starting point of all achievement is desire.
很多同事抱怨自己机会太少，尤其是没有和领导接触的机会。
领导不知道自己的工作是多么的努力和辛苦，领导看不到自己的成绩。
事实上，每个人都是有机会的，而且有非常多。我们经常上报的周报，要求项目部例会上的发言，公司组织的主题征文。都是向领导展现自己的机会，但通常绝大部分人都是草草的应付了事。公司要求的征文，除了问度娘，没有自己的思考。上报的文件更是逻辑不清，词不达意，错字连篇。机会就这样一次次的错过了。
微信公众平台说：再小的个体也有自己的品牌。
而我们自己品牌的建立，是在我们与周围的人一次次交流中取得的。如何开展工作，如何交朋友，金钱观，价值观等等这些最底层的概念，影响着别人对自己的看法。而很少有人意识到原来自己说的每一句话，都是在打造自身的品牌。
如果你天天抱怨工作、生活想想看谁会愿意听你的抱怨，一次两次可以，时间长了，别人会对你有一个什么样的认识。
从另外一个角度看，如果你是一个老板，你是他最亲近的人，你会喜欢一个天天抱怨生活和工作的人吗？你不会喜欢的！
工作和个人发展从来都不冲突，无论现在是什么职位。
从长期来看，一个人如果想要有一个更好发展。沟通能力和表达能力。这些基本能力是必须不断打磨的。
更为重要的一点是这些能力可以与日常工作结合起来，上报的文件，例会上的发言都是非常好的锻炼机会。
包括平日内与其它同事，合作单位的沟通，都是锻炼自己能力的绝佳机会，只是我们可能从来没有意识到，原来可以这样锻炼自己的能力。
养成反思的习惯
每天晚上睡前想一想今天和什么人说的什么样的话，想要达到什么样的效果，结果怎样，与自己当初的设想有没有偏差，偏差是怎么造成的。如果下次，我会怎么样表达才能更清晰，更准确。
有很多人没有记日记的习惯
记日记不需要文采，不需要别人欣赏。它的好处却是显而易见的，记下自己失败的经验，避免下次犯同样的错误。我们人类有遗忘痛苦的习惯，如果不记下来时常提醒自己在什么地方掉进坑里，下次还有可能再掉进去。
