文/狮妹

也许是职业习惯的原因，我常常看到人们身上的天赋才华，他们自己却不以为然，每天忙着做些可被替代的事务。

我坐在Jason的副驾驶上，聊最近的工作计划，又聊他每周组织的[孙子兵法与企业管理]学习沙龙，我建议他多在沙龙上分享一些如何驾驭人才的经验，这是他的强项。我说，你在驾驭人才的这个领域里，将能达到别人无法企及的造诣，也会成为你未来不可替代的价值。一直以来想成立商学院的Jason忽然意识到，这是他最好的切入点。实际上，这已经是我第三次提醒他的天赋潜能了。

Jason是一名创业者，大学毕业后的第三年，选择第一次创业，创办了当年在考研大军中颇有名气的[研吧网]，经营了三年后把公司卖掉。这次创业，Jason实现了最初为[赚钱结婚买房]的创业目标。

之后的六年，Jason都是电商运营行业的职业经理人，业务能力出色，深得历任老板信任，但一直躁动着想要创业的心。

直到去年夏天，Jason发现了大学同学在广州开设的VR体验馆，决定在上海引进这个项目，于是Jason开始了第二次创业。

由于选址等原因，VR项目的推广一直不顺利，导致Jason产生了心理压力。

今年初，已经处在焦灼状态的Jason来找我，想要了解自己的天赋和事业方向。

一个人真正的天赋事业，包含天赋和热情两个要素。持久的热情，来自内心深处的价值感；每个人的价值感所在，指向事业方向，而天赋仅是实现价值感的工具。

我第一次到Jason家做客时，便注意到客厅的茶具摆设，所有的茶具、摆件，连同桌椅，像是一个整体的不同部分，相互搭配而存在。得知这些物件都是Jason从不同地方选购来的，我赞赏了一番他对于美的整合能力。

给Jason做完咨询后，我才知道这是他的天赋表现。

Jason对于身边的人和物有种天生的驾驭能力，无论是跟家人之间、朋友之间、还是家具等事物，他都会很有意愿，且有能力，把他们整合成和和美美的状态。

常有朋友感到诧异，Jason的创业团队的大部分成员都不属于雇佣员工，而是自愿加入这个项目中来出力。Jason自己都没有意识到，他每认识一个新朋友，就很自然地去聊对方的优势，以及对方能跟自己的合作之处，很容易取得对方的信任。

我引导Jason认识到，他内心深处的价值感，在于帮助中小微企业成长。而目前在做的VR项目，并不符合他的价值感。于是Jason很兴奋地说起了他心中的终极事业梦想：成立一家商学院，帮助500家企业成为行业前三强。

认识自己的天赋，和内心深处的价值感，仅仅是天赋事业道路上的第一步。

已经投入了大量财物和人力的项目往往很难割舍，真正的热情却在别处，我便建议Jason在做VR馆的同时，也做些对身边的创业者朋友有帮助的事，为商学院的梦想做前期准备。知道Jason热衷国学，我便鼓励他用分享国学的方式邀请朋友来参与。

到了夏天，VR馆的经营依然不见起色，Jason终于下定决心关掉了VR馆，全身心投入到自己真正热爱的事业中去。

所谓天赋事业，不限于行业或职业的概念，仅需要我们不设限地，围绕着自己的价值感，去做所有想做的事的计划；然后，从中挑出目前能做的那项计划，作为我们的第一步。

Jason花了蛮久，才把自己的新项目计划梳理到清晰。

有过多次创业经历的Jason，非常理解中小微企业家的心态和需求，很想为他们解决实际问题，帮助企业成长。经过调研和分析，Jason计划未来为这些企业提供三类需求服务：技术支持、营销和培训。经过考量，Jason选定，把提供性价比较高的技术支持服务，作为项目起点。

擅长驾驭人才的Jason，很快找到了一位拥有成熟技术团队的合伙人，一起开展新项目。

近日看见Jason神采飞扬，据说刚启动不久的新项目，进展非常顺利，陆续接到意向客户。

与此同时，Jason每周组织[孙子兵法与企业管理]学习沙龙，把自己多年的项目运营和人脉管理经验分享出来，以帮助创业者成长。相信不久的将来，它会发展成Jason梦想的商学院。

一个创业者，承认项目的失败，并重新选择自己的事业方向，这个过程对谁来说，都不会容易。

从半年前的焦灼，到今天的意气风发，Jason让我看到了一名成功者所具备的素质，更是我学习的榜样：果敢的行动力，持续的学习力，对人的包容和接纳，以及带着畏惧仍向前进的精神。

作者：狮妹