本周看了秦本纪的《繆公重贤》《繆公要由余》《孝公求贤》，讲述秦朝是如何从蛮夷之国一步步走向强大的。
- 秦穆公时，百里奚作为晋国俘虏被当做陪嫁奴隶带入秦国，中途逃跑流落楚国，秦国想要回当时已经70多岁的百里奚，担心楚国人不给，就用五张黑羊皮换他回来与他讨论国家大事，百里奚一开始是拒绝的，但是繆公并没有放弃，后来打动了他，并召来了百里奚推荐的人才蹇叔。
- 由余是戎国派来的使节，带着看破红尘的态度参观完了秦宫殿财宝说这些都是劳神之物，繆公觉得他言辞不凡，问戎夷没有诗书礼仪法度如何治国，由余说正是有了这些条条框框才更容易让制度流于形式，统治者不遵守却强行压制人民，人民自然会反抗。戎夷之国没有这些，只知道以身作则修身治国，所以上下和谐。繆公觉得如果由于在戎国迟早会变成自己变强大的对手，于是询问内史廖，送了女乐八人给戎王消磨他的意志，挽留由余不放。长期以来，由余回戎，建议戎王不要贪恋女乐，屡谏不听，君臣有隙。秦穆公趁机派人暗地邀请由余，由余降秦，把未来的敌人变成了自己的盟友。
这两篇写秦穆公的文章可以看出他渴求人才达到了不择手段的地步，只要贤能治国的人，不论出身如何他都敬重任用，别国的人才也一定要挖过来为自己所用。同时他重人才修德行，目的明确地做必须做的事，为后世奠定基业。越是处于高位，越应该修身，配得起自己的责任和使命；贪恋享受，终究只能原地踏步或堕落下去。
- 孝公时，秦国不被待见，6国开会从不喊他，他于是暗下决心，总结了前朝的经验教训，通过自己的努力收回前王的失地，招募贤才，卫鞅闻讯赶来投奔。
其实从君王对待人才的态度就可以看出国家的兴衰。重视德行能力而非出身，敬重谦虚询问，甚至当人才还不是人才的时候发现他，培养他为自己所用，才是注定胜利的。所谓人才，古今是相同的，古时是对局势分析深远的人，今天我们说有核心竞争力的人，你有别人无，你能辅助有决心的人成就一番事业，就是难得的。
