在职场中，人们最厌恶的行为究竟是什么？

凭借不正当的手段抢占其他人的资源。

如果你足够优秀，人家对你也只能是羡慕嫉妒恨，而不是深恶痛绝。有些人甚至会把你当做学习的对象和榜样。

今天我们的话题是和领导搞好关系，这个话题可能会引起部分人的反感。因为在大家眼里，和领导搞好关系意味着：

对领导点头哈腰，溜须拍马

给领导送礼

在领导面前打小报告

领导说的话如同圣旨，甚至帮领导处理私事

等等。

仅仅靠和领导关系好而走上人生巅峰的员工，随着时代发展，其实已经越来越少了，况且随着90后95后步入职场，更多的是横眉冷对立刻离职的员工，领导舔狗式员工已经成为濒危物种。

而动辄和领导拍桌子互怼，微信干仗问候对方母亲的员工也多了起来，有段时间甚至成了某些人鼓吹的政治正确：

“人人平等”“领导凭什么高人一等”“领导又不是我妈，我干嘛惯着她”

在这种舆论环境下，似乎和领导搞好关系都成了一种人格低下的表现，选择和领导关系好就和同事站在了对立面。

矫枉过正了。

木桑鼓励大家和领导搞好关系，这是一件非常正确且有必要的事情，一点也不影响你的独立自由，也不影响你的优秀。

01 和领导搞好关系，

是职场发展中的重要修炼之一

1. 尊重是互相的

其实在职场中，和同事搞好关系是一件很自然的事情，领导也是同事的一员，和领导搞好关系本就不是一件奇怪的事情。而且人与人的平等相处，体现为互相尊重。

尊重领导，并且表现出善意，是一个人在职场中应该做到的基本礼仪。

2. 和领导搞好关系，工作会更加顺畅

和领导搞好关系，其实更有利于你的工作表现。试想，如果你和领导关系恶劣，这势必影响你自己的工作情绪，领导与你的沟通效果也要大打折扣，你的本职工作可能就没办法做好；

如果你和领导关系一般，存在感较低，那么有时候原本领导提醒你一句就能少走的弯路就全部都得由你自己去一遍遍试错；又或者是一些内部资源，由于没有领导的提点，你甚至根本不知道。

而公司内的项目和资源都是有限的，不管你和领导关系恶劣还是关系一般，你都肯定不会是接触这些的第一选择，久而久之，你和其他人的差距便会越来越大。

因此，和领导搞好关系，不管是从哪个角度来看，都是一件共赢的事情，尤其对自己是百利而无一害。

3. 和领导搞好关系不代表要疏远同事

和领导搞好关系，不代表你要疏远同事，二者并不是互斥事件。和领导搞好关系的同时，也要注意和同事的关系，同事是你日常工作中打交道最多的人，也会卷入彼此负责的项目中，因此，日常工作中一定也要注意和同事的关系，保持微笑，良好沟通是很必要的。

02 和领导搞好关系

既需要真诚，也需要技巧

1. 端正态度，正能量

其实大家都很认同的一点是：与人为善，即使是面对陌生人，我们也不吝于微笑和帮助。那么，对于和我们职业生涯息息相关的重要人物，我们更加应该好好对待。

我们尊重领导，和领导好好相处的出发点是为了更高效完成工作，而不是为了求老板破例给我们什么额外的好处。只有这样，才能真的不卑不亢地和领导搞好关系。

2. 做好本职工作

和领导搞好关系最基础的就是应该做好自己的本职工作，工作完成得一塌糊涂，即使对领导献媚，领导也不过一笑而过，甚至心里还在想你怎么净把心思用在这些事上，不好好工作？

领导的目标很明确，做出业绩，他们的工作重点就是为了带领团队做出好的业绩，这是他们的价值所在。你如果连本职工作都做不好，那就是在破坏他存在的价值，这样又怎么让他认可你并在关键时刻帮你一把呢？

3. 凡事多想一步

在工作上除了做好本职工作，能够多想一步工作中可能遇到的风险，并提出预案；

做事多思考一下背后的深层次原因，当别人提不出什么想法时，你却能一针见血指出关键问题所在；

永远都在思考如何解决问题，并且帮助领导解决棘手难题。

这些都能帮助领导分忧，也是对自己能力的一种锻炼和提升。

你一直在帮助领导解决问题，而有些人一直在给领导制造问题，领导偏向谁，就显而易见了吧？

4. 千万不要成为领导的“舔狗”

我觉得大部分人不容易变成领导“舔狗”，毕竟舔狗舔到最后，容易一无所有。

领导喜欢的是能够解决问题、创造价值的员工，如果这个员工同时还谦逊有礼，和其他同事关系也不错，那有好的机会的时候，领导当然会推选这个员工。

实力+好的态度+一点点运气=迟早升职加薪

本职工作不做好，就算再会讨领导欢心，也是舍本逐末，领导会很享受你的讨好，但是该让你离职的时候，是半点都不会心软的。

03 实在受不了

想和ta拍桌子怎么办

1. 做好本职工作

千万不要带情绪工作！

千万不要带情绪工作！

千万不要带情绪工作！

不管对领导再有意见，都需要好好完成手头上的工作，不好好工作是对自己不负责任，领导不会因此受到伤害，反而可能会给别人留下情绪化、幼稚、不靠谱的印象，实在不是明智的行为。

2. 先反思自己，再去找领导沟通

对领导有意见时，不管你私下如何吐槽，但是平静下来之后还是应该反思一下自己。是不是自己先入为主或者思考问题不够全面，领导这么说这么做是不是有自己的考量或者是其他的原因。

因为领导获取到的信息一般来说比我们多，有时候我们不理解，只是因为我们没有掌握更多的信息。

如果反思之后还是觉得领导有问题，而且会严重影响工作情绪时，可以主动和领导沟通，但是语气和状态尽量保持冷静，就事论事，体现成熟职场人的专业和素养。

3. 离职yes，消极工作or撕破脸no

如果你实在忍受不了领导，那木桑建议你在处理好工作的前提下，选择离职。

不要带着情绪工作，也不用和领导撕破脸，维持表面的体面是成年人应该学会的一项基本技能。或许以后在工作上还会有交集呢，毕竟世界这么小，为了让彼此以后不尴尬，还是好聚好散吧。

当然如果领导确实有很大问题，那么你可以选择走法律途径，也不需要自己和领导正面刚。要学会给自己留后路，留余地。