有一种领导不需要你把事情做好，因为他就没给你把事做好的机会。
01 HR好不等于领导好
不古掰着手指数了数，这是她成为社会人士的第四个月，对于找工作她想说HR好真的不等于领导好啊！毕业前不古拿到两个工资差不多的offer，她选择了那个离家近、HR好的，放弃了那个远一点、领导不错的。不古想想现在已经对加班没有感觉，在规定时间不能完成工作导致的加班她能接受，但已经下班一个小时后能别安排工作了不！现在下班时间不古所有的同事都会趁着领导不在的时候，赶紧换衣服走人。当初她还因为自己找到工资还不错的工作挺开心的，但是经过这四个月，她只觉得几家欢喜几家愁啊。
02 你过来下！你懂我意思没？你听不懂我说的吗？
不古现在每天都会被三句话洗耳：“你过来下！你懂我意思没？你听不懂我说的吗？”
因为每天在办公室都有一个领导会不停的呼叫下属的名字，主要是为了让人找各种表格、文件、合同，当然也包括泡咖啡、洗水果、要创可贴这种。其中挺多话都带着刺，听久了不会习惯反而会觉得这声音很魔性，一听就焦虑那种。
不谷的同事都很喜欢喝咖啡，因为咖啡让人平静，让情绪得到缓解。
03 开会需要秘书团
高层会议别的部门是领导参与、领导汇报，而不古的领导会带上整个部门，当回答不出老板的问题时，就把员工拉出来垫背。常常领导开会前会让全部门候场，经理都被拉去当水哥。同事开玩笑说我们不能期待领导带领我们打仗（提升）了，他出去很容易被人开黑枪，怎么吃地花生米都不知道。
04 我习惯这样看
有一种领导会告诉你，我习惯所有东西在一张表上，这样方便看。
当你一份做完一份表格交给领导，他不看内容先告诉你自己的习惯，然后直接让你修改后再交给他。因此你的工作不断地重复，效率不断地下降，即使你做的表格便于浏览和审阅。
05 未来的路还很长
不古在工作的第二个月，就感受到了来自领导的压力，一度有点崩溃。她一直在想怎么把事情做的更好，怎么努力表现，可是专业技能提升需要实践，而自己一直在做打杂的事情，让她有了对工作深深地恐惧。毕竟是职场小白，那段时间每天都在担心失业和思考如何挣钱中度过。状态最不好的时候，不古想的是要跟领导死磕到底，谁先离开公司还不一定呢！不过好在有一群很好的同事，工作渐渐上手，心态也有所调整。
从不古进公司到现在，部门里不管是离职的、新来的还是老员工，都有一个共同点，就是非常不满意领导。这让不古觉得自己做人应该还是没有错的，特别是有个新同事非常不满领导，打算弹劾他，让不古的思维一下子转变了。不古觉得工作的上下级关系不是主仆关系，没必要唯唯诺诺，给自己职场定位也包括展现个性。虽然不古的翅膀现在还不够硬，工作上不能独立，但也不像刚开始那么害怕丢掉饭碗，在工作上也更加自信了。在遇到感觉焦虑的时候她会选择深呼吸几次来缓解情绪，这招挺有用的。
未来的路还很长，不知道不古的肺活量会不会变大……
