CEO面试官是一群需要在信息永远不完备的情况下，对人这么一个高度复杂的标的来作出判断的人。他们不能依赖于量化指标来看人，而是必须找到一些内在的维度提高分辨率，把人区分开。
从面试官思维模型中，我们可以学到的，是四大识人的维度：
第一，人与自己内心的关系；
第二，人与周边他人的关系；
第三，人对于未来目标的管理能力；
第四，人对自己过往经历的反思和改善能力。
这节课我们就讲到这里。关于面试官的思维模型，你有没有自己的万能问题，可以帮助你在瞬间识别一个人呢？欢迎你在留言区写下自己的思考。
面试官思维
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