“生儿养女一辈子，满脑子都是孩子哭了笑了。时间都去哪儿了，还没好好看看你，眼睛就花了，柴米油盐半辈子，转眼就只剩下满脸的皱纹了。”
王铮亮这首《时间都去哪儿了》引起了太多人的共鸣，父爱如山，母爱如海，山海皆含深情。孩子渐渐长大，父母一天天老去，身体难免会有些不适。在外打工拼搏的孩子，尤其是独生子女，特别要注意父母身体状况，若发现父母身体出现任何异常，最好休假回家查清状况。
小王的父亲年满60岁，下楼过程中不小心踩空，滚下楼道，当场不能动弹，后紧急送医救治。身为家中唯一的孩子，小王在得知消息后，立马放下手里工作，向用人单位说明情况，休假回家侍奉老父亲，用人单位知情后即时批准了她的请求。
父母的赡养义务是每个子女应当承担的，若是在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，仅仅抚育了一个孩子的，广东省给予政策扶持，父母双方或一方是广东省户籍，其中一方年满60周岁，其独生子女每年可有5日的护理假；如果一方住院治疗，护理假不超过15天。
不过，护理假不可以叠加，即父母双方均满60周岁，护理假期间不变。护理假按自然年计算，同一年度内可拆分，原则上不超过2次，如享受5日护理假，拆分为一次休2日、一次休3日。
护理假可以结转到下一年度使用，用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。即用人单位未经职工同意，不得跨年度安排。
护理假期间的工资，并不是大多数认为的无薪。用人单位须完善用工管理规章制度，明确护理假期间的工资待遇。国家鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付护理假期间的工资待遇，充分体现用人单位的人文关怀及社会责任。需要注意的是，护理假期间的工资待遇不得低于当地最低工资标准，护理假也不计入职工带薪年休假假期。
独生子女在广东省务工，父母双方均为外省户籍的，国家鼓励用人单位参照上述规定，安排该独生子女休护理假。
如出现未按照《广东省人口与计划生育条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人均有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报、投诉。经查证属实的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依据职权责令用人单位限期改正。
