目前我的工作是运营一家本地的招聘网站，建了一个求职者的QQ群，三个月左右的时间，群内人数从零加到600人，在一开始我在群里积极互动，帮求职者答疑，到现在渐渐地有些厌倦。
一方面，把核心精力放在开发和维护企业客户上，另外一方面，与这些求职者接触多了，会发现很多人问的问题都如出一辙。从这些求职者的问题中，我发现，有一部分人很长时期找不到工作，已经不是环境和工作本身的问题了，而是个人思维格局的问题。
很多求职者并没有意识到一个问题：工作是合作和互换资源，你没有可以交换的资本老板为何要给你提供一份工作？
场景1：有没有文员工作介绍？
一些求职者没有核心技能也不知道自己适合做什么，再加上文员这个岗位的门槛比较低一些，所以文员是很多求职者的心仪岗位。
为什么要做文员？和一位求职者交流，她这样说：文员这个工作简单轻松，而其他工作自己又做不了。我接着问：人事或者行政也蛮适合女孩子的，为什么不选择这些？她说：自己学得专业不是这个，好像有点难度。
和同事聊，我们做的招聘服务价值在于帮企业提升招聘的效率，帮求职者找到合适的工作。同事调侃到：你愿意帮群里所有的小伙伴找一份工作吗？我当时笑着说：或许能吧！接触多了，我发现，真的无能为力！关键还要靠个人自己。
场景2：能否帮我推荐双休，白班工作？
问这个问题的人群，之前多数是在工厂上班，生产制造业，被强制要求加班加点，无法承受这种工作状态而离职。
个人认为，这类人群的思维局限是没有理解体力劳动和脑力劳动的区别。体力劳动更重视「量」，老板为了更多的产量所以要求劳动者不停地劳动产出更多的产品。而相反，脑力劳动更重视「质」，把事情做好了做到了其他时间就可以休息。
体力劳动的工作者把工作和休息两者分的特别开，工作就是工作，休息就是休息。身体上的持续劳作，造成身心疲惫，业余休息时间也不会用于提高自己。
再看看脑力工作者， 脑力劳动更重视暗时间的利用，也就是随时运转工作着。脑力更像肌肉一样，是可以通过训练来增强的，在增强的同时实现了自身价值的增值。
场景3：我家周边是否有工作推荐？
诸如此类问题，是否有五险一金？有没有加班？是否有双休？待遇薪水多少？遇到这类求职者我会接着问：想找一份什么工作？支支吾吾又说不清楚！
有一次公司来了两个求职者面试，完了之后，老板说：在一开始谈条件，我都不会要这些人。最应该问清楚的是将来做的工作是什么样子的，是否适合自己，这个问题问清楚了再谈待遇。
当你没有一个核心技能的时候，一开始谈条件，好像你没什么可选择的筹码。能够享受福利待遇的条件是你能够入职公司，连进来的机会都没有，何谈福利待遇？
场景4：有没有兼职介绍？
我不建议做兼职，有三个理由：不赚钱、不能提高自己、不稳定。
其实，最好的兼职是用时间来投资自己。
在资源稀缺的时候，更应该集中时间和精力。做好自己的本职工作，不断提升能力，才是当务之急。
聪明的人懂得权衡和放弃
有一位求职者，大学专业是船舶相关，毕业后在船厂工作。工作一年后，发现不是很满意，打算转行做设计，业余时间有在学习PS这些设计软件。找到我，希望帮忙找一家广告公司能够做学徒，愿意带新人，工资低一点没问题。
后来，我并没有帮上忙，一周后，自己找了一家广告公司去上班了。
他说：我先找一家愿意要我的地方先做着，尽管不是很满意。
