第五章4D给NASA团队带来了什么
A :4D在NASA中究竟发挥了怎样的作用？
图片发自简书App
M:看到数据，通过五年的连续评估和反馈，NASA团队在行为模式的量化上去得巨大进步，整体绩效得到提升；
图片发自简书App
B:接下来我也会自己试试4D系统测试，用3-5年时间来持续学习改善；
R:自我探索的再次实现，成为4D专业人士。
第六章发现你的性格
A:人的天性胜过理性，如何发挥性格之长；
图片发自简书App
M:企业用人，是用人之长，还是要有八面之才，目前中国的企业，甚至一些大型外资企业都有用人误区；
图片发自简书App
图片发自简书App
图片发自简书App
B:更好研习DISC及4D理论，深入探究人的性格分析；
R:希望在一年内，把基本技术和能力掌握。并能运用于教练咨询等领域。
