BOSS直聘在3月初发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7%。此外，高收入区间男女薪资分化程度仍在提高，带动整体薪酬差异上升。
女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。女性的职业生涯比起男性确实更为坎坷崎岖。
除了收入歧视和生育歧视外，还会有能力歧视和晋升歧视。
能力歧视，在职场中，比起男性，女性的能力往往会受到怀疑，很多人常常认为男性能力更强一些。其实，男性和女性的不同特点也适合他们在不同领域发挥能力，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，女性的优势远远超过男性。
晋升歧视，比起男性的很多特点，女性在职场中升职会稍微慢一些。但是有些女性仍然会快速晋升，但由于外貌出众或受到多数男性喜欢以及与老板的关系近，而受到女同事的歧视。女性在职场上想要突出，就得不把自己当女性。
如何应对这些歧视
1 做好自己的优势能力。一定要有个立命之本。无论男女 ，职场里面是看重能力的。虽然也有很多关系，但那是少数。大部分人还是在透明环境.所以一定要抓核心能力。
现实是，很多女性，是玻璃心的，承受能力差的，工作能力差思维能力差的，不喜欢学习害怕挑战的，喜欢通过撒娇卖萌获得工作及生活便利的，这种比例的女性占多少?统计不出来。我只能说某一现象，一定是主客观综合的结果，不能单纯指责社会外部环境。当一个群体本身不作为，不求上进，你光指责外部已经没有作用也毫无意义。
2 聚焦自己的目标。家庭与职场只有相对平衡。做好自己的定位。
这个社会对女性一直都够苛刻。照顾家庭周到的，有人会说她事业不求上进；事业心重的，会被议论太好强、不顾家；两者兼得的，会被说野心太大；两者都不得的，就更加一无是处了。
如果我们活在这些外在的评价里，那我们永远不可能自由，永远不会知道自己价值几何。
我们需要的，是正确的自我定位和自我评价。人是多面的，价值也有许多的维度。作为女性，自我评价不必只从职场出发，多方面的自我认可和悦纳，能将自己从职场暂时的落差中拯救出来。
