近年来，塔秀乡坚持把加强干部队伍建设作为事业发展核心关键，以高素质专业化为指引，通过坚持“四个强化”，切实为全乡高质量发展提供有力支撑。
强化“全要素”培训，补足“精神之钙”。加强学习教育，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践。在学习内容上，将党的二十大精神作为党员干部教育培训必修课程，引导干部坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。在学习形式上，构建“领学、讲学、比学、督学、研学、用学”六位一体学习体系，通过建立主题培训、现场教学、观摩实训“三大课堂”，推动实现教学形式多元性针对性。在学习实效上，落实干部培训积分制管理制度，建立学习成果转化评价机制，推动以实际工作检验学习成效。去年以来，塔秀乡共开展学习党的二十大精神等专题培训3期，累计培训机关干部、村干部100人次。强化“全方位”锻炼，筑牢“干事之基”。突出能力培养，引导干部在实践锻炼中增强过硬本领。实施领导干部“一线提能”计划。组织乡党政领导班子成员担任兼职村网格员，通过开展支部共建，协助村网格长解决各类民生诉求，提升领导干部基层治理能力。启动优秀年轻干部“双向挂职”行动。每年从各村选派年轻干部到乡政府各科室挂职，通过轮岗培养，提升优秀年轻干部基层工作能力。开展村干部队伍“优化提升行动”。举办村党组织书记抓党建促乡村振兴大比武，开展村干部全员轮训，全面提升干部引领乡村振兴、带领群众致富增收的能力和水平。去年以来，全乡共解决群众困难诉求562个，落实民生实事项目2个，累计开展乡村各类工作专题培训20余次，实现村“两委”干部受训全覆盖。强化“全过程”监管，练就“不坏之身”。聚焦干部监督，着力建设忠诚干净担当的干部队伍。严实任前考察。坚持把政治标准放在首位，贯彻落实新时期好干部标准，坚持组织推荐、日常考察、延伸考察等方式有效结合，准确掌握干部基础信息，建立干部政治素质档案，坚决防止“带病提拔”。严格日常监管。实行组织员“谈话日”、了解干部思想动态和精神状态。落实个人重大事项请示报告制度，关注任职后履职成效、作风口碑，及时发现苗头性、倾向性问题。严把现实表现。围绕全乡中心工作，全面掌握干部在大局要事中使命担当情况，关注干部现实表现，由粗到细、由虚到实、由单角度到多维度对干部进行画像，综合分析岗位匹配度。强化“全链条”储备，汇聚“力量之源”。着眼事业长远，大力发现储备优秀后备力量。制定《塔秀乡优秀后备干部素质能力提升计划》，采取清单式管理、项目化推进、积分制考评方式，切实加强优秀后备干部政治能力、专业能力和文字综合能力建设。将后备干部教育培训纳入全乡干部培训总体规划，指派乡科级干部担任优秀后备干部“导师”，通过跟岗培养，“面对面”学、“手把手”教，助力后备干部尽快熟悉部门业务，全面提升岗位技能。结合干部成长路径，建立4类后备干部信息库，列出成熟型、潜力型优秀后备干部清单，实行动态管理、优进绌退，确保用时有人选、选择有空间。截至目前，全乡共21名年轻干部基本信息完成录入。
