《一个职场马屁精的自白》之“马屁精的诞生”！
- 遭遇黑幕
公司空降了个大领导。“新官上任三把火”，上来就业务重组，还打算从我们团队中提拔一位做新部门的经理。而最有希望的，就属我和另外一位同事A。
以做事能力来说，我最厉害。A能力算一般的，但人缘最好。
听说大领导是个很务实的人，为了争取表现，观察期间我埋头苦干，提高核心竞争力嘛！A却成天往大领导办公室跑；只要他一出现，A就立马凑上去。
我以为务实的领导最不喜欢A这样拍马屁的，结果居然是--她成功晋级了！大领导还美其名曰，我们团队要是少了我这个骨干，是极大的损失。
WTF，这么明显的黑幕，明摆着藐视我的智商啊！
- 雪耻的机会
很快，因为部门老大要去国外学习半年，大领导就让我代管，还要我多带几个骨干出来。为了证明他当初选择马屁精是个错误的决定，我就憋着一股气想要证明自己。
搁以前，别人做得好与坏，只要不影响我，都与我无关。但现在不一样了，我可决不允许团队里有人给我拖后腿。就算你特么是坨烂泥，姐也能把你搓成骨头的形状！
就是抱着这样的决心，在某位掉链子先生犯错之后，我当众狠狠地批评了他一顿！同时也敲打了所有人。就是要他们明白--在我手底下做事，唯一的出路，就是优秀优秀再优秀！
这一敲打，收效明显。随意谈笑的情况明显减少，大家整天都在埋头做事；原先会拖拉的工作，现在都自觉加班加点完成。我很满意--这才是一个专业团队该有的样子嘛！
但很快我就发现，团队越来越死气沉沉了。一个个说话做事都畏畏缩缩的。还有极个别，老一副敢怒不敢言的样子，还没把你怎么样呢，就跟受了天大的委屈似的，什么玩意儿？！就连平常最哈我的小D，都开始躲着我了。
好几次，明明看到他们跟A有说有笑的，一看到我出现，就马上闭嘴闪人，真TM不爽！~
这群人到底是怎么回事？明明我才是有能力带着你们，把事情做得更快更好的，为什么反而这样对我？！脑子都瓦特了？！
气归气，心里还是很清楚，再不做点什么，就会被A挑拨得众叛亲离了。她要再借机去大领导面前参我一本，我还怎么证明自己啊？决不能让这种小人得逞！
- 知己知彼
所谓“知己知彼、百战不殆”。要解决这个问题，还是得先弄明白，他们怎么想的。想来想去，还是小D最好下手。于是找了个机会，把她喊到了星巴克。
反正现状大家都懂的，我就开门见山地问，大家到底怎么想的，我要怎么做他们才肯满意。在我再三保证不会发火、确实想解决问题之后，小D才说出了实情。
“第一，大家都是来打工的，谁也不欠谁，没必要那么严肃。虽然我们知道，你一认真就是严肃脸。但总这样，肯定多少还是让我们有压力的，对吧？姐你多笑一笑。你一笑，我们就没那么紧张了。”
“第二，你能力是很强，这点我们都服。但是你有没有发现，你从来没夸过我们？我们是没你优秀，但也不代表我们一无是处啊。但你让我们觉得自己特差劲，能不压抑嘛……我觉得你不能用对自己的标准来要求我们所有人。就像E嫂，人家就想谋一份安稳的差事，有点余力照顾孩子，没什么野心的。你现在逼着我们要跟你一样，真的太难了。再说了，都跟你一样厉害，谁还来做这些基础工作啊，是吧？”
“第三，就像C，虽然会掉链子，但人没坏心，就让他做哪些零碎的打杂，也能过得去。非要他做点难的，我们也愿意带着他点儿。毕竟是一个团队，就应该互相帮助啊。但你不允许我们犯任何的错 ，是个人就会怕啊。一怕了就不敢做事了、凡事就想推脱。我想，这也不是你希望看到的吧。再说了，谁还能保证自己没有犯错的时候？有时候，鼓励才能起到更好的效果，对吧？”
小D说得越来越多，我也越来越震撼。
一直以来，我都认为只有我的想法才是正确的，而且我的成绩也证明了这一点啊！那些人既不优秀、也不追求优秀，自甘堕落！我倒是想表扬，可他们配不上啊。要跟A一样昧着良心说话，我可做不到！
就是这样的一个我，从来没有想过，为什么会有人自甘堕落？现在明白了，人和人的追求是不一样的。也许工作中她不够出色，但家庭却经营得有声有色啊。人生那么长，我又凭什么断定，人家权衡之后的选择就一定是错的呢？再说了，差距不也通过工资体现出来了么……
而且，我自己偶尔也会有些小纰漏，不也希望人家不计较、欣赏甚至感激宽宏大量的人？现在自己却对别人零容忍。这跟双重标准、只会欺负弱势群体的贱人有什么分别？！真没想到，换个角度看，原来我也可以是这种人，不讨人厌才怪！
看我一脸傻掉的样子，小D赶紧结束话题：“就这些了。姐，你可别生气啊。我说的可能你不认同，但我知道的就是这样子！告诉你也是相信你，可别把我卖了啊。”
正想说点什么，一想到她说多笑笑，我马上挤出一丝笑来：“怎么会呢! 没想到你会说得这么好，让我惊喜和震撼呢！以前一直觉得自己是个很懂得反省的人，今天才知道了，原来我这么浅薄和自以为是啊……”
一想到自己的任性和无知，想到大家对我一贯的迁就和忍让，内心突然涌起一种莫名的感动，夹杂着歉疚感和使命感。隐隐地，好像有一层包裹着我的壳，“咔--”的一声，就那么裂开了。能感觉到，有一些说不清的东西，开始变得不一样了，整个人也轻松了起来。
我半开玩笑半认真地对小D说：“小D同志，你的建议本人已收到！我在此保证，会尽量改进！但不敢保证马上全部改掉！请小D同志，继续监督和指导我的工作！发言完毕！”
小D从没见过我这样，立马笑喷了，回了句：“遵命，长官！报告长官，你，孺子可教也。哈哈哈……”
我像宠自己的妹妹一样，又有点不好意思地，瞪了她一眼。搁在以前，完全不能想象，不苟言笑、总是看不上别人的我，也能说出这么奉承人的词汇。
--哦，我的天呐！这不就是传说中的拍马屁吗?！而且还是拍给自己的下属，囧...
但是，不得不说，这种拍马屁的感觉，似乎还不错。O(∩_∩)O
- 马屁精的诞生
那次交谈之后，我开始了多方面的反省，也开始明白什么是真正的“换位思考”。从前很多看不惯的地方，都渐渐散发出别样的光芒。
当我有了一些计划或想法，团队却无人响应的时候，开始明白，像A那样时刻想领导之所想的人，是多么体贴和可爱啊！哪怕能力不强，光这主动积极的劲儿，就让我省心、就值得我去培养啊！
当我忧心工作进展，却需要主动询问的时候，那个心累啊。如果他们能主动来汇报，让我放心、省心，该多好！于是，也就理解，为什么大领导宁愿让能力没我强的A，去做新部门的经理了。
思想一改变，马上就体现在了行动上。
每天进办公室之前、与人说话之前，我都会提醒自己先笑一笑，脸上留着笑意见人。
不再等着领导追问，而是主动汇报工作。领导有什么想法，都积极响应和支持。再也不把完成自己的工作当成最高目标、而不顾领导的死活了。
每次想要说“你这样不对”的时候，会改成-- “哎，我觉得这样也可以，你要不试试看？”、“这么做好像有点麻烦，要不我们再想想，还有没有更好的方法了？”
总之，别人不算差的地方，尽量送上赞美之词。可以提高的地方，也改用积极正面的措辞，避免散播负能量。团队的氛围在我的带动下，越来越好了！
因为行为上的一系列改变，很快，我的人缘居然变得比A还要好，感觉走路都带风了！
大家都说我变了好多。这让我不禁想象，如果是从前的我见到现在的我，肯定会大吃一惊：“什么？你、你、你居然也学会拍马屁了？！”而现在的我，就会嘚瑟地来一句：“那可不？我还爱上拍马屁了呢！”
怎么说呢，挖掘别人的闪光点，通过真诚的鼓励和赞扬，就能免费营造一个积极友善的氛围，话更好说了、事儿更好办了，难道还有比拍马屁更好用的办法吗？！我啊，只后悔没早点儿开窍！
- 论马屁的威力
现在，无论领导和同事，遇事都喜欢找我讨论，愿意听我的意见。我终于感受到了受人尊敬和爱戴的滋味儿。
从我代管部门还不到两个月的时间，大领导又再次进行人事调整，我也正式升任为部门经理。现在，正带着公司最大的团队呢！~
学会拍马屁，不仅让我赢得了人心、证明了自己，也让我的世界从此变得更加美好！妈妈再也不用担心我的升职加薪啦！ (o)/~
嘿嘿，我就爱拍马屁，能把我咋滴？！
