春节假期进入尾声，三斤也胖了，大家马上就要重返职场了。
心情沉重不？不过这同时也意味着……已经拿到或者马上要拿到年终奖咯~！（假如你有的话....）
很多人就是为了等年终奖才勉强在现在的单位撑过新年的。
职场里一直有“金三银四”的说法，每年的三月和四月是招聘和跳槽的高峰期，这时候你是不是也蠢蠢欲动想炒了你的老板？
不过，槽也不是那么好跳的，有的人越跳越高，有的人惨变跳楼，还只能打落牙齿和血吞。
所以说，你真的要跳吗？准备好了吗？跳槽的铁则是什么？你知道用什么姿势跳得最好看吗？
今天及接下来的几篇文章，我们就来讲讲，跳楼，哦不，跳槽之前你需要知道哪些梗。
01 职业收益三要素
你为什么要跳槽？
-因为……钱少事多离家远，位低权轻责任重呗。我操着卖白粉的心，只赚着卖白菜的钱。
-现在的老板是个周扒皮，同事们也勾心斗角的，我跟他们处不来。
-这个工作老加班，还不给加班费。
-现在的职位平台太小，想去更大的平台，加入更好的团队。
-行业走下坡路，准备更换到正在上升中的行业去。
……
想确定自己是不是应该跳槽，跳到哪里去，怎么跳，首先我们得知道：自己想要什么。
就好像你没有对象想去相亲，一上相亲网站，网站会问你：你想找男的还是女的？胖还是瘦？身高几何？收入多少？等等等等……然后，根据你想要的给你在资料库里搜一遍推送给你。
总之，作为一个直男，你不会想要在你的备选里看到大叔的。
人为什么会想跳槽？如果你的工作，真的钱多事少离家近，位高权重责任轻，你要换吗？
跳槽的动机，无非是这三个：薪水、发展和情感。我们把它称之为职业收益的三要素。
职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验
薪酬福利
同样的工作，一个月薪5K，一个月薪5W。oh，please！别考验我的人性！老板我对不起你！...
上面那句当然不仅仅只是一句笑话，同样的工作也可能一份5K一份5W的。不过这样两个offer，对能力的要求一定不是在同一层级的。你能通过一次跳槽，就让自己的能力从5K级别上涨到5W级别吗？不行的话就还是不要yy了，就算运气好拿到了，也做不长哒。
那更大的可能是什么？
更大的可能是，你从一份8K的工作，换成一份12K的。显著提升有没有？
还是上面那句话，通过一次跳槽，其实你的能力并没有得到很大的提升，那薪酬的提高是凭啥？
一个可能，是行业正在快速发展，聘用你的企业，能看到未来的可能收益增加。
第二个可能，是对方企业有更好的盈利模式，同样你这样的能力，对这个企业可以产生更多的价值。
这样的话，恭喜你，你把自己提升到了一个更高价值的价值链中去，跳槽成功！
不过还有一个可能的坑，你可要看仔细了~！
那就是，看起来薪水提高不少，可是工作量大了一倍，无休止地加班，或者职务没有边界，什么都让你干。算起来，其实是降薪了，充其量你是赚了一个走量的钱。而且，这个坑太过隐蔽，往往需要你入职之后才能发现。
那么你现在明白了吗？跳槽前，做功课是非常非常重要的。（至于怎么做功课，如果有空再单独写吧）
职业发展
这是跳槽最好的理由，因为你遇到了更好的发展机会。
一种是纵向的发展，也就是你在自己的行业中，你的成长速度，超越了你现有的职位，有机会进入更高的平台，向内探寻便是升职，向外探寻，就是我们讨论的跳槽了。
还有一种，是横向发展。当我们意识到一个行业的大趋势来临，我们就可以选择加入这个新行业，踏上行业发展的潮头。十几年前互联网大潮来临时，大批的国企体制内技术线员工，嗅到行业发展的浪潮就要来临，便离开体制，投身新趋势。不是有句话吗，站在风口上，猪也能飞起来。
情感体验
还有一种常见的跳槽理由，就是同事关系不好，上下级关系不好等等……
这种离职理由虽然很常见，但并不是我们说的最好的跳槽理由。因为，人际关系问题往往是由你自己的心智模式决定的，换一个地方，可能只是在逃避和掩盖问题，换汤不换药而已。
现在职业收益三要素你都知道了，那么现在该问问你自己，我想跳槽，是想改善哪一项？
如果仅仅是因为薪酬，会不会掉坑里？
如果是因为情感体验，换一个地方，问题会解决吗？
02 跳槽动力四象限
古典老师在专栏里谈到跳槽这件事时告诉大家：跳槽，要追，不要逃！
什么意思？
要去追寻更好的发展，更高的平台而跳槽，不要仅仅因为逃避困难而跳槽。
不要总盯着不想要的东西，要盯紧自己想要的。
我们可以把跳槽的动力，按照两个方向，划分成四个象限。
纵向是，是因为工作不是的斥力导致你跳槽，还是因为新工作的更大发展吸引着你跳槽。
横向是，短期的非核心要素（比如离家远，关系不好）和长期的核心要素（企业文化，发展通道等）
有了这张动力表，我们再把跳槽的理由，按照这两个维度去各自归类。就会明白，我们要多盯住右上角的跳槽理由，尽量回避左下角的理由，因为这些理由，都是可以通过我们的努力，和提升个人能力得到解决的。
03 跳槽决策自检
看完了上面那些，你有没有对自己的跳槽想法产生一些怀疑？
没关系，可以慢慢思考。
在跳槽前，我们可以问问自己：
1、职业收益三要素里面，我是因为想改善哪个要素而萌生了跳槽的念头呢？新的工作可以给我带来这方面的价值吗？
2、如果可以，我是不是也可能会失去一些现在工作给我的价值呢？
这个损失是我可以承受的吗？
比如，有的工作，确实给我们带来了薪酬待遇上的提高，可是长期加班严重地侵占我们的个人生活，牺牲家庭平衡为代价，是值得的吗？我能承受吗？
3、新的工作里面，最恶心的部分我看到了吗？
玛丽莲梦露很经典的一句话是：If you can't handle me at my worst, then you sure as hell don't deserve me at my best.
如果你承受不起我最差的一面，那你也不配拥有我最好的一面。
幻想是丰满的，现实往往是骨感的。
还是那句话，做功课，做功课，做功课！重要的事说三遍。
4、现在这个工作真的没有价值了吗？
再好的工作都会有自己讨厌的部分，我们是不是一遇到不适就要换地方呢？
不适，是因为岗位没价值，还是因为你能力不胜任？
其他人是如何做到核心岗位的？
我离开的时候，能从这里带走些什么？
其实这才是很多初入职场却满脑子跳槽的人，最该思考的问题。
结 语
好了。我估计上面几个问题，就够想跳槽的你思考好几天的了。
等到下一篇文章，如果你还确定想跳槽，我们来谈一谈，跳槽的最佳姿势，让你跳得又高又好看！
跳槽跳得好，工作没烦恼！
*本文部分观点和图片来自古典《超级个体》
