--人们缺乏"安全感"--
敏捷开发模式的概念提出至今已经20余年，然而其在中国的推进仍然效果不甚明显。许多程序员也许从未尝试过“真正”的敏捷开发。究其原因，这可能跟整个大环境下，中国人普遍存在的一种强烈的“不安全感”有关。
我们国内的IT从业者或者企业，对开源社区做的贡献是很少的，大部分仍然属于开源项目的“消费者”。而开源社区的发展，是基于大家对技术、行业的热爱和坚守。正是这种坚守和热爱，才能趋势大家一如既往的投入其中，甚至很多是不计回报的。
然而所谓的热爱和坚守，非常需要“安全感”的保证。现在的中国背景下，父母不会愿意让孩子在兴趣中专注而荒废了学业；企业不会愿意为行业贡献而放弃盈利模式和门槛优势；个人也不会为了自己的兴趣而耽误了工作和晋升机会。人们因为荒废了学业，放弃了盈利，耽误了晋升而对未来产生担忧，这就是“不安全感”的体现。
--Scrum为什么不行--
敏捷所倡导的价值观，其核心前提是团队成员拥有共同价值观，并且都全力以赴，专注的奉献。从而达到持续交付，快速响应的目标。
早在几年前，曾有一篇文章《Why Scrum will never work》引起强烈反响：
文中，从以下九个理由对Scrum进行了“黑帽”式的负面思考。
其实，这些理由也来自于安全感的缺失:
1、人与人很难做到相互信任 ；
2、人的天性是懒惰，没有主动性；
3、团队必须要管理，要跟踪；
4、Scrum只是流程和工具，人才是关键；
5、业务人员不会愿意与技术人员在一起；
6、人性不喜欢改变，喜欢安全区；
7、PO与技术团队本来存在矛盾；
8、团队不关心质量好坏；
9、大多项目经费是提前确定，不存在试错的可能性
原文：https://maurits.wordpress.com/2011/07/13/why-scrum-will-never-work/
中文翻译：http://coolshell.cn/articles/5044.html
虽然偏激，但其中某些理由，不得不说就是源自人们的不安全感。
当大家缺乏安全感的时候，每个人更关心的不再是共同目标，而是个体利益。在这样的背景下，团队成员会更关心自己的利益，比如更少的加班，更简单熟悉的任务，更少的责任。更可怕的，团队成员为了保护自己，会害怕交流和共享。当每个人都不敢跨出自己的“安全区”时，敏捷只能流于形式而没有生命力。
--“不安全”只是一种感受--
是什么导致了我们的不安全感，很多人自然会想到经济或社会环境的因素。
诚然，在发达国家，更好的福利，更放心的环境会使人们没有后顾之忧，从而更开放更专注的奉献热情。然而这一定是全部吗？
我曾听一位去过非洲的项目经理描述，在非洲的一些人们，其社会环境动荡不安，靠着国际社会的救济生活，纯粹的零收入。然而在这样极致的“不安全”中，他们身上仍然洋溢着幸福感，仍然愿意与人为善，仍然可以无比专注热情的在沙滩踢球。
其实这样的例子很多，即便在不安全的条件下，仍然会有很多人选择冒险。
“不安全感”只是一种感受，环境并不一定是决定因素。
--“不安全感”来自于文化--
有位英国科学家曾提出了一个著名的“李约瑟难题”，其主题是：“尽管中国古代对人类科技发展做出了很多重要贡献，但为什么科学和工业革命没有在近代的中国发生？”。
以下这篇文章，对以上问题进行了探讨。
http://www.360doc.com/content/08/1124/21/51203_1994097.shtml
文中观点认为，这主要在于技术发明方式的转变。
在14世纪以前，中国或西方的科学发展都主要基于经验式的功利科学。而到了15、16世纪后，西方出现了科学的革命。实验室中的基础科学得到了发展，不再是依赖经验的技术发展，开始了对世界本质的探索。正是这样的科学革命的发生，导致了18世纪后西方在科学和经济方面对中国的全面领先。而这一切的根源也许并不与政治环境有关，可能与中国自古以来的科举制度有关。
虽然上文中观点不一定正确。但功利性的思维一定不只是近代才出现的，这很可能与中国自古以来的文化积累有关。所谓的功利性，注定就导致了一种“不安全感”的发生。
--挑战“不安全感”--
如何挑战自我的“不安全感”，其可以尝试一些方法：
1、开始行动：
人性是懒惰而拖延的，这决定了我们会愿意停留在“安全区中”，其本质就是畏惧。当我们开始行动后，很多的忧虑和恐惧也许会自然消失。去学英语，表白，收拾房间，跟陌生人说话，尝试新工作……
当开始行动后，会发现事情并没有那么的“不安全”。
2、专注：
有一个心理学名词“心流”，它是指的人在做一件事情的时候的忘我愉快的状态。是否还记得上次写程序、画画、读书时，自己全情投入而忘记时间的状态。
当“心流”产生时，投入的事情本身就能带来“安全感”。
3、做热爱的事情
无数的成功人士在谈及自己的成功时，都会提到自己毫不后悔的做了自己热爱的事情。当我们找到自己热爱的事情，并为之努力时所带来的愉悦感和满足感，是其他任何报酬都无法比拟的。
做着热爱的事情时，外部的不安全感就会被消除。
无论是怎样的论点，现在中国年轻人们已经逐渐的意识到这一点。与其生活在寻求“安全感”中，不如生活在“幸福感”中。人生本质就是一场体验，本不应该这么功利。能专注于自己热爱的事情就能获得最大的“幸福感”。
而至于敏捷的推动，那一定会是乐观的。
