近日，一份署名为佳能珠海有限公司的《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》在网络流传。公告给出的补偿方案中，包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分，被不少网友评价为“良心企业”。“公告给出的方案是一个标准，每个员工的情况又有所不同，目前正在跟每个员工进行商谈。”
在此之前，佳能珠海因经营面临困难，决定终止小型数码相机（又称卡片机）的生产。佳能中国相关人士对时代周报记者表示，关停上述产品线主要受到全球疫情影响，上游芯片供应限制，以及智能手机的冲击。
佳能珠海对被裁员工十分优厚的经济补偿，引发了关注和争议。
根据佳能珠海的公告，补偿金分为五部分：经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。据说最高的可达百万，让其他单位很是眼红。
有人赞成，有人反对。赞成当然是补助标准高，员工得到保障和实惠，反对则是担心其他人效仿，扰乱行业标准，今后不好裁员了。
佳能的工作30年，换150W，其实是比较划算的，因为大多数公司的都是N，或者是N+1。
对于大多数尤其是工龄比较长的员工来说，这个是比较好的，但是也有很多人担心会造成乱象。可能同行业的人就不这样想了，因为这个行业已经做出表率，那可能其他行业其他企业在赔偿的时候，如果太寒酸的话也可能处理不好裁员问题。
说实话这是这个寒冬里最温暖的一个消息了，不得不给佳能手动点个赞，太良心。自从Q4经济颓势下跌，互联网企业纷纷裁员自保，很多大中小型企业连年终奖都没有，身边这样的案例真的比比皆是，尤其是很多企业连年会都不开。身边找工作的人越来越多，寒冬已至，大家坚持。
但其实小跃觉得每个员工尤其是为公司做出巨大贡献的，在离开的时候能得到这么多的补偿，也算是这么多年工作的一种欣慰。
至于“恶意补偿”一词，现在流行这种句式吗？什么事什么词前面都要加个恶意来博眼球？恶意返乡，恶意补偿，恶意等等……法律规定的补偿数额那是底线，还有很多企业不愿意去做到呢，佳能这种愿意补偿远超法律规定数额的属于纯纯的良心，什么叫良心属于恶意补偿。
有一说一，佳能在这方面确实比国内不少企业做得好。但这是个案，归根到底这还是我们国家强大了，这是国家政策保护劳动者的胜利，不是一个日本企业有多慷慨。中国企业文化和夫妻文化差不多，用成语表达就是:夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞。这话同样适用于国外企业。像佳能这种行业科技型龙头企业，有核心技术，能赚取很多利润，如果中国有这种企业，我想处理的方式应该比它更人性化。
最起码所作所为不应让员工心寒，为什么热爱一个企业，因为有良心。而不是离职多写三个字，还要给企业2.9万！！！
