党的二十届三中全会指出，要落实“三个区分”开来，激励干部开拓进取、干事创业。好干部是管出来的，也是在关心关爱环境下成长起来的，要严格将严管厚爱结合、激励与约束并机制贯穿干部队伍建设全过程，砥砺干部锐意进取，在全面深化改革征程上奋勇向前。
突出“从严管理”，让干部干有“规矩”。习近平总书记指出，要加强对干部经常性管理监督，强调“坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。监督是对领导干部权力运行进行提醒和督促，促使改进工作作风，及时修正错误。“禁微则易，救末者难”，这就要求抓到关键时，又要落到细微处，聚焦“关键少数”，重点管住领导干部，严格执行“凡提四必”，深化经济责任审计，规范领导干部离任交接，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。要加强对干部的经常性监督提醒，及时警示纠正干部队伍中存在的苗头性倾向性问题，让干部习惯在严格监督约束的环境下工作和生活，为干部健康成长、干净干事设立“警戒区”、竖起“高压线”。聚焦“年轻干部”成长期，要坚持修苗护根避免年轻干部“起步就摔倒”，全面推动“八小时”内管理与“八小时”外监督融合贯通，发挥家庭助廉作用，保证年轻干部成长不走“歪路邪路”，健康成长。
突出“正向激励”，让干部干有“动力”。激励干部要坚持政治上关怀、事业上关心、生活上关爱，帮助干部减轻思想负担，激发攻坚克难劲头，在新时代展现新担当新作为。要健全完善“干部访谈”工作机制，及时为干部排忧解难，解除干部的后顾之忧。扎实落实谈心谈话制度，做到工作上支持、心理上关怀，深入了解干部的工作、思想动态和心理健康状况，耐心听取干部的心声和利益诉求，从思想、工作、生活各方面关心帮助干部。要坚持在重大项目、重点工程、重要事项中识别履职表现优秀的干部，尤其把“承担了什么风险、破解了什么难题、干成了什么实事”作为干部职务职级晋升、评先评优重要标准，有效激发干部干事激情。坚持推进领导干部能上能下常态化，对处分影响期满后表现优秀、业绩突出的，在用人导向上予以体现，激励更多“闯将”为事业冲锋陷阵、再立新功。
突出“容错纠错”，让干部干有“底气”。干部敢于担当、积极进取是推动各项事业前进的强大动力源泉，但一些干部存在“洗碗”越多“摔碗”越多的顾虑，害怕做错事，导致消极躺平、束手束脚。要通过制度来要打消干部这种顾虑，健全干部担当作为激励和保护机制，旗帜鲜明为担当作为干部撑腰鼓劲，以制度之力保护干部、激励干部。完善容错纠错机制，准确理解、把握和执行“三个区分开来”要求，深化落实容错纠错办法，形成“组织为干部担当，干部为事业担当”的良性循环。完善澄清保护机制，推进失实检举控告澄清工作，坚决为清白者“撑腰”，常态化为受到失实检举控告的党员干部澄清问题、还以清白，引导激励干部放下思想包袱、打消顾虑、轻装上阵，形成鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者的正确导向和良好政治生态。
