工具学习与运用-IDP定义问题
职场故事：温水煮青蛙李瑞、频繁跳槽小慧的故事；
面对选择时，我么总是选择容易的路（easy way),而不是正确的路（right way)。
IDP发展模型
IDP（个人发展计划）是人生发展的蓝图，具体来说，是立足与自己的现状，找到内心真正的需求，搭建起一座连接现状和未来的桥梁，而这座桥梁就是IDP。
IDP是从自己出发，根据岗位特点、性格特点来制定，我究竟要做什么，我想做什么？
IDP思想内核：
重新定义问题Redefine
重新设计行动Redesign
重新定义问题和重新发现问题"做"是IDP的关键词∶IDP是做出来的。
滚雪球模式
"目标-行动-经验"
真正能够实现目标的人，会遵循"滚雪球模式"∶建立合理的目标，制定可执行计划，利用有限的时间行动并沉淀经验。这个滚雪球模式，是通过持续执行与反馈，在追逐目标过程中实现个人成长。
面对困惑迷茫时如何做决定？
责任：直面问题；机敏：快速试错；坚定：目标行动反思。
不断更新目标，进一步行动，运用已有的经验，实现自己持续成长。
重新定义问题
核心理念梳理-核心理念阶梯
核心理念是一个人在长期的实践活动中，根据自己的生活和积累的知识经过深思熟虑所决定的努力方向和理想状态。
核心理念不一定是具象的，但一定是你内心最重要的，是指导你做出选择的原则。
梳理步骤
1 写出你喜欢或讨厌的职业的特征，尽可能多的写。
2 从中选出三个你认为对你最为重要的职业特征。
3 分别使用核心理念阶梯，用"为什么"追问特征背后的核心理念。
4 在追问过程中，记录与核心理念相关的成长故事。
5 形成核心理念阶梯。
核心理念阶梯
阶梯提问法则
为什么XX（你的核心理念对你来说特别重要?
为什么你喜欢XX而不是别的?
如果没有XX你会怎么样?
能不能说出一个自己真实发生过的事件来证明XX对你而言是重要的?
根据核心理念重新定义问题，深度思考符合行为，违背行为，如何改变？
