如今的时代，谈起梦想的人越来越少，甚至有的人谈到梦想都会摇摇头说：“那是年少时的梦想了，要面对现实”。是的，越来越多的社会青年选择了接受现实，因为他们在追逐梦想的过程中屡屡碰壁，最终选择放弃。

记得当年《中国好声音》导师汪峰就经常问学员这么一句话：“你的梦想是什么？”当时这句话成了一句非常流行的话。当时的这句话能够流行起来，说明能够引起很多人的共鸣，梦想总归是梦想，能够真正实现梦想的人少之又少。

对于已经放弃梦想的大部分人来说，依然有一些年轻人通过不走寻常路的方式在坚持着自己的梦想，这样一群有理想的年轻人，我们称他们为“两栖青年”。

所谓 “两栖青年”，主要是指年轻群体中有主业（工作）的兼职者和有主业的创业者。他们有自己的主业，同时又兼着其他副业，有多重身份和多种职业，主业可能是一份工作、一个小生意，副业可能是一份兼职，或正在进行创业。

如今越来越多的年轻人选择成为“两栖青年”，根据2020年的调查报告显示：超五成受访者表示正准备或期望开展副业，全国“两栖青年”规模进一步扩大，“副业刚需”成年度职场关键词，“两栖青年”推动企业、社会形成新的雇佣模式和经济形态。

“两栖青年”已经慢慢成为了新时代流行的工作形态，抱着找到一个好工作就能有一个好生活的观念已经成为了过去式，时代改变了一群人，如今的90后00后更加追求自由随性的生活，他们不再满足于本职工作带来的收益，更多的是通过其他副业来给自己创造更好的生活。

记得前几年有很多管理者说90后00后的人太难管理了，想工作就工作，想辞职就辞职。表示90后00后的年轻人不如以前了，但是，事实是这样吗？当然不是，可以说90后00后甚至比70后80后的人更加聪明，更加懂得生活。

这其实跟时代的发展有关，时代创造了很多的新兴行业，同时也裂变出各种各样的职业，年轻人选择性更多，当然不再一成不变的选着抱着本职工作过日子，对于不愁找工作的年轻人来说，选择自己喜欢的工作就变得比坚持做自己不喜欢的工作更加重要。因此，那些指责90后00后的人，是不是更应该考虑自身在对待90后00后的方式上出来问题。

马云说过这样一句话：“如果你看不懂年轻人，那么你就要去尊重年轻人。”没错，一个企业的管理者如果不懂的去变通，还在用管理70后80后的方式去对待90后00后，这样的企业迟早也会被淘汰。

经过2020年年初的停工停产，很多人都没有了工作，在这样的一种环境之下，有人提出了“共享员工”的观念，“共享员工”的理念其实就是基于如今越来越多的“两栖青年”，在做好的本职工作的前提下，你可以有更多的时间去兼职，去做自己喜欢的副业，从而通过副业增加自己的收入。这样的工作方式将会成为未来的一种趋势，各行各业的停工停产，很多人待业在家，那些有知识有文化的就开始投身到自媒体的创作之中，利用自己的知识和文化来为自己增加收入。

随着社会的复工复产，从事兼职的人也明白了不能再靠单一的工作来养活自己，应该给自己更多的选择机会。于是，开始做起副业的很多人，也重新拾起自己曾经丢弃过的梦想，继续努力着。可以这么说，时代给了我们更多的机会，同时也要我们敢于抓住这样的机会，梦想才会真正实现，对于那些犹豫不决的人，最终也只能被快速发展的社会和仍然坚持梦想的年轻人淘汰。

建议更多的人成为“两栖青年”并不是说你就可以对自己的工作懈怠，一心一意的做自己的副业，反而是那些把自己的本职工作做的很好的人，才能够把自己的副业也发展好。我们可以想象，一个人连自己的主业这件工作都不能够做好，又怎么能够分心出来做更多的副业呢？反而在没做好自己工作的时候再增加副业，只能是让自己身心疲惫，最终什么都做不好，什么都得不到，还有可能连自己的本职工作也失去掉。于是，我们在选择要不要成为“两栖青年”的时候一定要想想自己的本职工作是不是已经做的足够好了，是不是还有更多的精力来从事一些其他的副业？