负面反馈时,对事莫对人

负面反馈容易得罪人,是因为管理者在表达时容易带着自己的主观意见,导致组员认为是在针对他个人,容易出现负面情绪,给工作带来不好的影响。

所以在平时进行负面反馈时,要说明我们针对的是工作的内容,没有做好这件事对团队有什么影响,共同商讨应该如何去改进,让组员有团队意识,自己的工作没有做好,是会影响整个团队的。

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