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'兄弟们，马上就是双十一了。我们要坚持住。这次的发货量会很大，这说明客户很看好我们。节后，每个人都会发奖金。'
随着仓库领导话音落下，台下响起了热烈的掌声。
双十一过后，领导办公室。
’领导，这次发的奖金是工资的30%。这也太多了吧。‘会计问道。
“会计，你应该看了这次合作方给我们的金额了吧。员工的工资与往年相差无几，利润却比往年多。而且大促前，对方也提醒了我们这次单量巨大。那我就必须想办法激励员工，以往的激励方式都没太大效果，所以我想不如发钱实际。而且之前我放言要节后发奖金，就一定要发。”
“好的，领导。下个月工资发放日，奖金也会和工资一起发的。”
到了第二个月的工资发放日。员工A：“伙伴，你收到了奖金么？”员工B回：“收到了，怎么了。”“没事，就是问一下。没想到真的会发，还发那么多，我以为就意思意思，每人一百二百或更少呢。”
一个月后，仓库所用的仓储管理系统需要切换。程序员A来到仓库给员工培训新的仓储里系统的用法。培训结束后，程序员A听到两个领导的闲谈。领导A：“员工B挺能干的，这么晚了还在努力。他的能力如果放到旁边公司的仓库，工资大概能提升2000元。”领导B：“那就给他升点工资，万一逃了怎么办？”领导A：“到时候再说。“
年末，仓库年度账单统计完成，会计向仓库领导汇报了事情。”会计，看到了吧。今年的人员流动比去年少了很多。往年都是过完春节人都没了，今年情况有所好转。“
”爸，为什么不涨他们工资，让他们留下来。小恩小惠太赌博了，万一留不住，怎么办。“
”仓库在商家大促期间都是靠临时工的。而且，工资开多了，我自己的钱就少了。你也知道年末，除了员工的工资和奖金，剩下的那些里我能拿20%。给他们多开工资，我的那份不就少了。“
”这，老师不是说先富带动后富么。“会计怀疑以往所学。
”你都几岁了，还信这套。有钱才是硬道理。我的钱也不是大风刮来的。虽然底下的人很勤快，但那些都是可以被替换的，就像螺丝钉一样，坏了就替换掉，没什么可惜的。“
”那他们加班还没工资呢。“会计质疑加班没工资。
”没工资他们还不是仍旧在干活。他们不提，就当没加班费。“
”这不就是封建主义。“
”没错，就像周扒皮一样，但我不偷鸡。这个仓库也是贸易公司下的一个，我就管这块。公司制度不是我一个人说了算。我加班都没加班费呢。“领导没好气地说，”行了，时间不早了，一起回家吧。“
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至今，仓库的员工依旧有些人不知道自己跳槽能拿到更多的工资，依旧像老黄牛一样勤劳，而那个领导依旧像以往一样，给些小恩小惠。
