改革开放，经济飞速发展。看到身边事和物都在不停的变化。公司与员工的雇佣方式也发生了变化。以前，毕业出来，就想找一个“铁饭碗”。如今岗位流动性大，不是老板炒你鱿鱼，就是你炒老板鱿鱼。
『建立联盟』
霍夫曼用“联盟”这个词来形容新型的雇佣制度。如何建立一个联盟？
联盟的关键在于建立公司和员工之间的互相信任，从而可以进行互相投资，为共同的目标也就是公司的发展努力。
国家规定医务人员从学校才毕业，进入医院之前必须到三级医院进行规培3年才能进入临床。有些医务人员先找到单位签订合同，进修回来愿意在医院工作5年或10年，医院支付进修费用，拿进修工资。这样双方互惠互利，医院得到一个人才，医务人员拥有真凭实学，共同盟求发展。
『重视人脉情报』
“人多好办事”
在公司怎样建立公司的人脉情报网呢？
遇见公司每个工作岗位工作人员主动和他们问好（如：××，早），包括清洁工或保安。遇到不善言谈，积极主动与其打招呼，时间长了就熟了。重要岗位的人，特别是领导，平时见面更积极主动问好，能投其所好与领导产生链接，是不错做法。
『经营同事联络网』~雪中送炭
工作中，经常遇到紧急急诊手术，别人需要帮忙时候豪不犹豫的去帮助。自己工作做完，主动去关心他人。它日你危难时，别人会伸出援助之手。平时与大家产生默契的合作，产生联盟，能及时解决掉问题。
比如：这次调令没出来之前，有几个同事已经悄悄告诉我。平时与他们相处的很好，他们及时告诉我这些情况，很感谢他们，这样让我有应对措施。
与他人产生链接，为了共同目标产生联盟，是未来趋势。
