职场案例：小张在某公司某岗位任职，已经在该岗位上工作十年了，十年来他一直在工作上勤勤恳恳任劳任怨，和领导、同事的关系也一直不错，在私下里也是很好的朋友。但是，在两个月前，公司新招了一位有两年工作经验的小李进入公司，跟小张是同一个岗位，工作内容也大体相当。在一次偶然的机会之中，小张了解到小李的工资比自己高出五千块。刚听到这个消息的时候，小张感到非常的诧异和不平衡，难道他工作了十年还比不上一个只有两年工作经验的新人吗？为什么小李的工资会比他高？小张回忆了在公司工作的这十年，工作上都是任劳任怨，可是老板从来没有跟他提过涨工资的事情，小张感到非常的困惑。

从上面的案例描述中可以看出来小张是个勤勤恳恳踏踏实实工作的员工，在老板看来这当然是件好事。那么小张工作这么认真，老板为什么还要再新招一位员工而不愿意给小张涨工资呢？这就涉及到一个核心问题，在职场上一个人的工资到底是由什么决定的呢？这个问题的答案就是：一个人在职场之中的工资多少是由他创造的价值决定的。

为什么小张在公司工作了十年，老板却没有给他涨工资呢？原因就在于小张对公司并没有创造更多的价值。在老板的眼中，小张十年的工作经验并没有那么值钱，小张会觉得自己业务上很熟练，或许还能帮助团队带一下新人。但是，这些事情都是有上限的，不是在创造更多的价值。那么，什么是新的价值呢？那就是能够不断解决新的问题。好多成长停滞的人过去确实为工资解决了一些问题，然而随着公司的发展，现在这些问题已经不再那么重要了，个人就会慢慢的被边缘化、被淘汰，也就不会获得更高的薪水。你可以认真地思考一下、观察一下身边那些能够不断升职加薪的人，他们都是在解决公司、行业甚至这个社会上的新问题，不断的为公司创造更多的价值，也就能够获得更高的收入。

我们要在职场上搞清很重要的一点，努力决定了我们的下限，而思考决定了我们发展的上限。所以在职场上，我们要想赚到更多的钱，我们就要解决更多的新问题。今天我们就来聊一聊如何让自己在职场上成为一个更值钱的人，如何解决更多的新问题呢？有没有更好的办法呢，在这里我给大家提供三个切实可行的方法。

首先，第一点就是要具备解决问题的能力。

我们要能在工作当中发现更多的问题，进而帮助领导解决更多的问题。所有的工作都有各种各样的问题。下面我们来看一下谷歌公司的员工是怎么样发现并解决问题的。在2002年5月的一个周五的下午，谷歌公司CEO拉里佩奇在谷歌网站上搜索内容，他发现谷歌给出的搜索结果并不是自己想要的，搜索的匹配性非常不好，令拉里佩奇很恼火。接着，拉里佩奇就把这个问题打印出来，贴在了公司台球桌旁边的一面墙壁上。当天下午有多位公司的员工在这里活动并看到了墙上贴出来的拉里佩奇检索出来的内容以及写着糟糕透了的评论语，好多人只是看了之后发表了一番言论之后就匆匆离开了。然而公司里有一位叫杰夫的工程师和另一位他的同事两人在打台球的时候也看到了这个内容，杰夫将贴在墙上的纸撕下来，并和他的同事商量怎么解决这个问题，经过了周末两天的不懈努力，两人终于攻克了这个问题，在下周一上班时间，杰夫给拉里佩奇发送了一个邮件，邮件中详细介绍了他重新设计的算法程序，并给出了利用新的算法程序之后的检索结果，并分析了与之前的算法相比有哪些优点、修复了哪些漏洞以及在算法效率、稳定性等各方面的对比结果。当拉里佩奇看到这封邮件时非常高兴，很快就给杰夫升职加薪了。从这个小故事中，我们可以看出，杰夫主动解决公司遇到的新问题，为公司创造了价值，自然而然的得到了老板的认可和工资上的提高。其实在职场中总会遇到各种各样的的问题，问题有大有小，只要你找到领导更关心、更棘手、更苦恼的问题，那么你就会更值钱。很多人工资低，大部分人都是在工作中缺乏思考，也没有发现过问题，没有主动地帮领导解决过问题，这样的做事方式往往就限制住了我们的发展，对自己的长期发展造成了阻碍。

其次，第二点就是让自己有更多的选择。

优秀的员工一定是狡兔三窟，有更多的机会等着自己，即使我们没有跳槽的打算，我们也要有跳槽的能力。工资低的人大多数是没有更多的选择，想走也走不掉。站在公司的角度来看，工资低的人所在的岗位也很容易被替换掉，如果你走了，公司在重新招聘一个，培训个两个月就可以上手了。前段时间，我和我们公司的一位同事聊天，他说起了他之前公司的一个老板，他之前的老板曾对他说：我们公司的小赵啊，也就是只有我才能收留他，要不然他出去到哪里都没有饭吃，早就失业了。为什么呢？因为这个小赵没有什么本领，只能做一些打杂的活，在市场上没有什么竞争力，老板就是看出了他哪都去不了，也就不会重用他，也就不会给他高工资了。在职场中打拼的我们，应该每半年修改一次简历，挂在网上去吸引猎头，让公司的人力资源同事看清自己的实力，让我们有更多的选择。

最后，第三点就是要打造自己的人设，让自己有议价。

我之前有个朋友跟我说过一句话，在职场上无论你到哪里，都是在销售自己，销售自己的能力和价值。有时候我们在职场上销售的不是我们的能力，而是自己的价值感，也就是人设。很多人都认为，只要我们有能力，能干实事，我们就越值钱。其实，一个职场人的评估远远不止这些。我们拿月饼来举例，有的月饼只能卖几十块钱，那么我想问那些卖几千块的月饼真的就比几十块的月饼能够好吃一百倍一千倍吗？那是肯定不可能的。那么为什么那些几千块的月饼能够卖出这个价呢？因为他好看，显得有高价值。其实，职场上也是一样的道理，很多人看着很努力，但是他显得不值钱。职场上一个人值不值钱部光光是看能力的，而是你能不能在职业、视野当中找到自己的标签，给自己定位，让别人看着你觉得你是高价值的人，有良好的口碑。我们要成为在某个细分领域里面第一、第二的人，成为某个细分领域的专家。比如提到知识付费，我想大家第一时间就会想到罗辑思维的罗振宇。在每个领域里面，都会有一个标签化的人物。一个人就算没有那么值钱，当他进入到那个环境当中，营造出那种价值感，那么他就会显得很值钱。就像曾经的网络打车软件，在刚开始的时候所有人都想投资这种共享经济式的出行软件，只要是做共享打车软件的公司都能在市场中拿到投资。那么为什么那么多投资人这么愿意投资呢？因为人们都认为共享经济代表着未来，代表着趋势，是非常有价值、非常能创造财富的事。我们不仅要专注提升自己的能力，还要注重打造自己的价值感，树立人设，那么你就会更值钱了。你是一个什么样的人跟你在别人眼里是一个什么样的人不是一回事，你以为自己是勤勤恳恳的老员工，感动了自己，但是在老板眼里，有可能你就是放在那里万年都不会动的砖头。所以，我们要学会培养自己的价值感，自我包装打造人设。

我们再来总结一下，今天我们讲的一个核心问题就是，在职场之中，你的工资是由你创造的价值决定的。努力只能决定我们发展的下限，而思考、解决问题的能力则能决定我们的上限。一个更有价值、更值钱的人，需要做到以下三点：第一，保持发现问题、解决问题的能力；第二，让自己有更多的选择，就算没有跳槽的打算，也要有跳槽的能力，让自己时刻保持更多的选择权；第三，经营自己的价值感，打造人设让自己有更高的议价。