教练技术的基本理念是：相信世界上没有无能之人，所有的人都是富有创造性的存在，拥有自主解决问题的能力和资源。教练通过方向性和策略性的提问、聆听和反馈等技术，向内挖掘潜能，向外探求可能性，赋予个人强烈的动机感，使人自觉设计美好未来。
教练技术最大的特点是通过引导方式让人自己寻找答案，寻求内心的积极改变。教练被越来越广泛地应用于企业人才培养、领导力提升、个人自我发展等领域。在企业管理中，教练技术能点燃员工心中的热情和梦想，激发员工的潜能和创意，使员工的心态由被动待命转变为积极主动，协助并支持制定的个人和团队目标，制定业务发展策略和行动计划，提高管理效益，创造卓越业绩。
“无代马走，使尽其力；无代鸟飞，使弊其翼。”——《管子·心术篇》
在过去，刺激成长和发展的关键词是成功、富足、竞争等，而现在人们更容易被信赖、和睦的关系、健康、生命的价值、幸福、均衡成长所激励。正因如此，那些能敏锐洞察人们需求并作出反应的人或产业更容易获得人们的关注，而他们的作用也将会越来越大。
教练能显著提升人们软性层面的情感智能和社交能力，刺激左右脑的平衡使用，进而开拓富有创造性的领导力。基于以上原因，人们对教练这种先进的能力开发技术需求越来越大。人们需要教练，也渴望成为教练。
