我们以前所说的青春饭，一般是指服务型或者娱乐性行业，吃“脸蛋儿”的职业，而现在青春饭已经发生了改变。
跟人聊到职业，收入相关话题时，经常会听到一句感叹：“我这一行就是青春饭！”。
那么，关于“青春饭”，我想跟你分享以下3条。读完这篇，相信你可以清晰认识青春饭，并找到解决方法。
01 青春饭很普遍
吃青春饭这种状况不仅普通人会遇到，有很高成就的人也遇到。不仅中国人遇到，老外也会遇到。
青春饭这个词非常有中国特色，在国外叫法是年龄歧视（ageism）。
举个例子：java之父James Gosling，他发明的java在世界编程语言排名第一，支撑着谷歌、Facebook、阿里、京东、腾讯等巨头的各种信息产品；在全球支撑着互联网、商务、政务、金融等大量信息系统。
他在社交平台上发表遭遇年龄歧视：
“我曾在面试的时候被HR告知，“通常我们不招你这种年龄的程序员，但你的情况特殊，所以对你特殊考虑。””。
就连这样的一个牛人，仍会遇到青春饭的困扰，更别提普通人了。
在搜索引擎上输入“青春饭”，可以看到各行各业是不是青春饭的讨论。
更有青春饭职业排行榜，文员、贸易、空乘、计算机、设计、新闻、市场营销等行业都榜上有名。
这说明：青春饭真的是一个普遍现象，跟从事什么职业，掌握什么技能没关系。
02 青春饭到底是什么？
青春饭从根上说是变化带给我们的忧虑。
同行竞争越来越激烈，收入能否持续？年龄越来越大了，能否竞争得过年轻人？身体小毛病增多，将来治不治得起？小孩长大，父母变老，能不能供养得起？........等等问题只要得不到肯定的回答，就产生青春饭的忧虑。
它是随着年龄的增长走到尽头的路，并不是说走到尽头就是没出息，而是说要重新选择。
既然是普遍的问题，那么就需要从社会的角度看。
以重庆市社科院2009年发布的重庆社会结构的调查为例：
以经济、组织和社会文化资源的占有状况为标准来划分5个等级，11个社会阶层。
调查结果呈“金字塔形”，5个等级从上往下人数递增，占有资源也越困难。
虽然每个阶层中有特例，但的确反应普遍情况。
调查标准：经济、组织、社会文化资源占有这三项，就是青春饭的焦点。
这当然是不理想的。
两头小中间大的”橄榄形“社会，是国际上公认的比较理想的现代化社会结构。“橄榄型”社会能较好的平衡各个阶层对经济、组织、社会资源等方面的需要，达到趋近稳定的状态。
不少学者认为，我们国家正处于“金字塔形”向“橄榄形”过渡的转型期。我们经常能听到的“优化社会保障体系建设”，“完善社会结构”等名词就是指国家转型的工作。
转型挑战着我们的工作、生活。
工作中年轻人带来的冲击太大了？是的，培养出的符合转型要求的年轻人，就是要把工作做的更理想。
生意上觉得项目不赚钱了？是的，更好的生意模式被扶持、实施起来，就是要把生意做得更理想。
公务员觉得管的越来越严了？是的，更严格监管，就是要把政府工作做的更理想。
科技的发展挑战着我们的工作、生活。
原来水电煤气缴费月月跑腿。现在足不出户，网上办理。
原来工厂需要流水线工人，现在都是机器人。
原来复杂的酒店经营管理，现在有无人酒店了。
我们就面对着社会的变化、年轻人的竞争、机器与人的竞争。正在经历从不理想到理想的改变。
那么为青春饭忧虑又有什么奇怪的呢？
03 如何应对“青春饭”
直接有效解决青春饭的办法是提高我们的价值。
1.人的价值
我们个人的价值公式可以为：
人的价值=他职业价值+他直接影响人的价值+他间接影响人的价值。
职业价值：在这理解为薪酬，就是商品，受市场供求关系影响。只要人才市场上供远远大于求，职业价值就会降下来。
举例：网约车司机师傅:滴滴，快滴大战时获得丰厚收入。职业带来价值。
直接影响人价值：直接影响人的价值，父母、亲戚、朋友。
举例：公司文员，能力差，没工作，回老家继承家业。直接影响人带来价值。
间接影响人价值：间接影响人的价值，听众、读者。
举例：做微商，发朋友圈，朋友转发，陌生人来买产品。间接影响人带来价值。
因此，只要这三方面价值高，就不会有青春饭烦恼，生活会很爽。
2.价值鲁棒性
先理解一个词，鲁棒性。
鲁棒是Robust的音译，也就是健壮和强壮的意思。在计算机领域经常使用它，说的是在异常和危险情况下计算机能正常运行的能力。比如说，电压不稳定时不死机，输入错误时不崩溃。
光有价值不够，还需要提高价值鲁棒性。也就是赚钱要稳定、够多。
职业价值鲁棒性最差，受限于个人能力和市场需求。
例如：技术牛人，熬坏了身体，被公司解聘，职业价值归0。
顶级焊工，在出现了自动焊接机后丢了工作，职业价值归0。
直接影响人价值和间接影响人价值，可以通过规模来提高，缺点是需要耐心积累和挖掘。
例如：各地商会，扩大商人之间的影响规模，提高价值。
网红，通过微博、抖音扩大影响人规模，提高价值。
至此，如果用价值公式来对考察下青春饭，大部分人的困境都是：自己职业价值低（或在降低），直接影响人少(或价值低)，间接影响人少(或价值低)。
3.成为青春饭的破壁人
价值像水一样流动，会以薪酬、订单、合作等方式流入你的生活，然后以消费、投资等方式流出。
职业价值：是直接影响人价值和间接影响人价值的重要基础。
不要因为它鲁棒性低就轻视它。它最善于变化，一有机会价值就会流向你。
之前我在一家公司为甲方服务，我服务的很用心，和甲方的项目经理合作很愉快。直到我离开公司很久了，突然接到原来公司的电话，说那个甲方有新项目，甲方领导指名要我去负责，一打听原来就是那个项目经理。我当时很感动，专门拜访说明我的情况，对他的信任表示感谢，并一直保持联系。到了后来，他更是问我有没有直接承接项目的能力。
不论同事、领导、老板、客户，在职业价值内做好服务，它会发展成其他价值流向你。
直接影响人价值：效率最高，获得认同，真诚积累。
直接影响人价值效率最高。
但每个人的实力都是有限的，和直接影响人更是互惠的关系，更需要真诚积累。
我在北京的时候有个哥们儿。有年冬天，他在地铁口碰到了推广办信用卡的人。他填了单子，办了信用卡，还和推广办卡的人成了朋友，之后介绍了很多人办卡。就在前两年，他创业了，从银行以很低的利息贷到了启动资金，帮他的正是这个朋友。后来我们都互相认识了，我问这个银行业的朋友为啥帮这么大一个忙，这人回答说：“一是他原来最难的时候帮我不少，另一个是我相信他肯定能成功。”
真诚积累直接影响人，获得他们的认同。不论遇到困难还是大的机会，他们都是你坚定的后援。
间接影响人价值：只要认可你，一有需要，财富就流向你。
你可能通过朋友介绍、朋友圈、抖音间接影响一些人。只要你获得了他的认可，价值、财富会直接流向你。例子很多，李佳奇、咪蒙等大咖都充分挖掘了间接影响人的价值。
总结一下，要成为青春饭的破壁人：做好服务、获得认可是提升价值和鲁棒性的关键。
不要忽视能接触到的每份工作、每个人。做好服务、获得认可，就能成为青春饭破壁人。
最后
青春饭的话题是说不完的，肯定还有非常多。我能够提炼出来的、认为对大家最有帮助的，就是这3条认识。这3条认识在你整个职业生涯里，也很容易求证实践。
保持珍惜的心态，努力的提升，相信未来的进展一定会很好。
