总有人会有一种错觉：只要付出努力，用了时间和精力就有回报。

真相是：努力并不能和收获划等号，你的努力也有可能一文不值！

1.被天花板限制的努力

纪录片《人间世》第二集里讲了个担架员徐晓明，日常工作是将患者抬上救护车，送往医院。

由于每天工作强度大，徐晓明总是干得筋疲力尽。

看到身边不少同学赚了大钱，自己却很辛苦，徐晓明自然感到不满足，他想跳槽。

但他妈妈对他说，别想那么多花花肠子，踏实努力干下去吧，你只要做好这一件事，以后什么事都难不倒你。

在医疗系统里，担架员不属于专业技术人员职称系列。与临床医生相比，担架员业务单一，上升空间几乎为零。

也就是说他无论如何努力、多么细心，他只能成为一个优秀的担架员，但是向上层突破的可能几乎为零。

2017年7月的时候，我闲来无事去电子厂的流水线卧底了一个多月。发现很多工人都是18-30岁左右，他们日复一日做着简单、重复的工作，早7晚7的工作时间，他们是很努力地工作，然而有什么用呢？

这种工作10年的经验和1年相差不大。如果有一天他们40多岁了，又遇到企业效益不好裁员的时候，老板们赚的盆满钵满，而这些底层员工就是受害者，有无数18岁的新员工等着被压榨，他们更年轻有力、效率更高、更听话。还会有人灌输给他们努力工作实现梦想的毒鸡汤。

20多年的时间把他们打磨成一台大型机器上的螺丝钉，当离开这台机器的时候，他们已经消耗殆尽，又该何去何从？

你每天都努力做了很多的事，但是和一年前相比，你进步了多少，自己心里没点数吗？

所有人都生活在一个无形的圈子里，在圈内有熟悉的环境，和认识的人相处，做熟练的事，所以我们感到轻松和自在。这就是舒适圈。你在这个圈子里不愿出去，努力做着重复的事，把1年的工作经验用了5年，时间长了就丧失了成长的可能。

2.有效努力

有效努力其实很简单，第一步走出舒适圈，不要让自己仅仅是看起来很努力；第二步在自己未来长久发展的行业中系统化努力，达到能力复利增长。

举个栗子：一个销售，假设他一个月拜访100个客户，但他只有5%的成交率，那么他一个月有5单成交。

第一个选择：他可以疯狂加班，一个月拜访200个客户，一个月就有10单成交。他一旦停止加班绩效就会下降，虽然通过长时间的工作也有一些经验，但是并不完善。他年纪大了就成为了年长的销售，要面临职业危机。

第二个选择：他可以用业余时间研究营销学，学习销售课程，分析经典案例，及时复盘等，把成交率提高到了10%，一个月也有10单成交。他通过不断学习、实践，成交率也在不断上升。终于他进入了销售top5，老板看他不错，让他培训新人。他把自己的经验和学到的技巧，总结起来教给新人，新人的业绩都不错，于是他升职为销售总监在圈内也小有名气……

第一种就是在舒适圈里努力，不断重复熟悉的事，能力增长是线性的。

第二种是向一个方向系统化努力，学习行业相关知识，站在前人的肩膀上，能力增长是复利性的。

专家型

在本职工作上不断精进，强化自己的专业性，变成一个不可或缺或者有话语权的人，比如会计考从业资格证是个不错的选择；建筑行业从业者，考一级建造师；看绩效的行业就通过学习提高绩效等。

弯道超车型

有的人说：我的工作天花板就那么低，我只能成为一颗螺丝钉。

没错，有些岗位就是没有发展性的，老板也不指望你们能成多厉害的人，就像文章开头那两个例子。

你曾今的努力决定你的现在，而你现在的努力决定你的将来。

这种情况只能在做好本职工作的前提下，学新的东西，开辟第二职业。可以是你想要转行的职业，也可以是一个拿手的技术，总之是一个在你失去现在工作之后还能给你带来收入的东西。

这种一般情况下是不如专家型的，因为半路出家，起点比别人低，但也并不是绝对的，总有人能通过自己的努力化蝶。

努力这件事，贯穿整个人生，任何时候不要进行无效努力，如果你停滞不前就很快会被别人淘汰，因为别人在飞速成长。

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