序言：听完古典老师在“得到：超级个体”的文章，感受到现在的职场坐标系确实正在从传统的“职业-企业-行业”坐标系逐渐向新的“圈子-能力-特色”坐标系转变，并且趋势越来越明显。其中古典老师讲到的借助"圈子"发展自己的职业生涯的一番话，就引发了我的深度思考。
互联网这个大工具把我们的世界变得更扁平化，我们也逐渐接触一些新的圈子。如果我们能有一门自己独特的手艺优势，能够借助圈子的力量让自己的职业生涯发展得更好。
那么应该从哪方面入手提高自己的能力，才能在圈子里形成独特的能力标签和优势？
我将从以下四个方面来寻找答案：
一、如何找到有能力、有价值和感兴趣三者的交集
二、找到有能力、有价值和感兴趣三者的交集后，如何快速提升这项才华
三、在圈子里面要如何运用这项才华，才能收获更大的价值
四、问自己三个问题
一、如何发现有能力、有价值和感兴趣三者的交集
（1）从我们经常做的事情中发现
我们有能力做、有价值和有兴趣的事情通常都是我们日常当中经常做的事情，或者对比自己身边的人，我们做的频率最高的，或者是属于比较高的事情；并且有时候我们在做这些事情的时候会发现自己还能帮到别人解决问题，我们可以从这2方面进行提取。
和我同期进入这家公司做销售的同事一共有4个人，工作半个月后再和他们相比，除了平常的电话销售+会议营销这两项工作和他们没有差别之外，我还额外负责给新人培训。我很享受领导给我派这项任务，而且在这个过程当中，通过横向对比，我发现我的整合分享的能力比较突出。因此我发现，我既有能力给新人做好的培训，帮助新人迅速融入公司，还能够产生帮助公司培养新人成长的价值，而且我享受站上台分享的感觉，当这三者产生了交集，我就发现我的优势在于分享力。
（2）咨询身边的人
古语云：当局者迷，旁观者清。当我们不确定某方面是不是我们的优势的时候，我们可以去咨询身边的的导师、朋友、同事、领导和家人，因为彼此所站的位置不一样，看待事物的角度不同，所以他们察觉到我们身上的亮点也会有所差别。
所以如果我们通过观察自己找不到自己的特别优势的时候，不妨主动一点，请教一下身边的人：“你觉得我做什么事情表现得比较好？为什么你认为我做这种事情会表现得好？我想请教你，我这方面还有哪里可以完善的？怎么样提升会更好？”了解完这几个问题，相信你就会更加明白你的优势在哪里了。
（3）参加能力测评
如果我们想得到更清晰，更专业的回答，我们可以通过参加能力测评，通过相关的能力测评工具来了解我们自身的优势。比如通过MBTI我们可以了解到自己的性格优势、通过霍兰德职业兴趣表我们可以了解到自己的职业兴趣等等。
参加这些能力测评可能需要付费，但是好处有2点：
（1）比起大海捞针，专业测评更节省时间精力。
（2）比起东拼西凑的凌乱信息，专业测评结果更加系统化。
如果我们能够找到这3者的交集，那么我们就找到了努力的方向。并且只要我们往这个方向持续地做下去，我们就会在圈子里形成独特的能力标签和优势，从而发展地更好。
二、找到有能力、有价值和有兴趣这三者的交集后，如何快速提升提升这项才华？
让我们一起回归初心，我们当初是怎么样从什么都不懂的小婴儿长大到现在的自己的？我们借助了一些什么途径什么方法来提升？
（1）保持好奇心，制造新鲜感
婴儿时期，我们无论遇到什么都会很好奇，并且会不断尝试。不得不称赞婴儿时期的自己，因为对于那时候的我们来说，如果能多尝试一样事物，都是充满着巨大的意义感。
一路上，我们不断好奇不断地接触，逐步感知世界，再慢慢成长起来。而反观如今的我们，反而变得迟钝了，更多地只会被商业价值驱动了，我们是不是需要好好地审视一下自己？
乔布斯说过：keep hungry,keep foolish.保持对世界的无限好奇心，是我们在任何领域想要不断成长的最基础的因素。
所以，如果想要持续提升一项独特的优势，请回归自己的初心，找到那颗对这个世界的好奇心。
（2）不断复制粘贴
我们绝大多数人的一辈子都是在不断地复制粘贴那些比我们做得更好的人，通过学习他们身上的更好的经验、更好的学识来助力我们的成长。
我们在学校上学的时候，老师将世界上优秀领域的知识不断地传道授业给无知的我们，然后我们不断复制粘贴，汲取这个世界上千年的文明知识，了解得越来越多东西。我们学习牛顿、爱恩斯坦、郦道元、徐霞客、达尔文、贝多芬、司马迁等历史巨人的经验知识，复制粘贴他们所钻研的领域的经验。
另外，我们还可以找到在我们想要提升的这个领域的牛人，然后付费请教。这样的复制粘贴更高效，能够少走很多弯路。因为牛人对前人知识的理解比我们更加深刻，还能从不同的角度通俗易懂地给我们进行针对性的讲解，让我们的复制粘贴更有效率。
为什么你以前念书的时候历史老是考得分数比较高？肯定跟你经常向你们的历史老师请教脱不开关系。为什么你的老师愿意教你？肯定跟你交了学费脱不了关系。到这里我忽然发现了一个事实：原来从古至今，为知识付费成长一直都是社会发展的主流，这个世界从来就没有不劳而获的知识。哪怕你说你的知识是从书本学的，没有找老师，可是你买书也是花了钱的，也是为你想要学习的知识进行了付费的。
因此，只要我们还没有到达一个领域的顶端，我们就要不断地通过复制粘贴那些在这个领域里比我们做得更优秀的人，向优秀的人学习，成长更快。
（3）接着要理解、重构、再呈现
经过一段努力的复制粘贴的学习后，我们往往会碰到一个瓶颈期，这个时候怎么办？到底是哪里出了问题？其实往往是思维结构出了问题。
在这里要说到一个概念：知识有溢出效应。一个社会积累的知识越多，新的知识就越容易涌现。知识的存量越多，每一项新知识的收益越大。新知识的收益越大，进行知识投资的激励就越强。
人也是一样，一个人积累的知识越多，就越容易涌现新的知识。知识存量越多，每一项新知识的收益越大。新的知识收益越大，我们进行知识投资的激励就越强。
牛顿、爱恩斯特、达尔文、司马迁也是通过大量学习他们的前人的经验知识，把知识积累到了一个临界点，然后产生了知识溢出效应。新知识的不断溢出让他们产生了知识的收益，因此他们在这个积累-溢出-新积累-新溢出的循环过程中发明了新的理论。我把这个知识溢出的临界点称之为“觉悟”或者“开窍”。
正是一批又一批前人在相关领域不断地积累-溢出-新积累-新溢出的循环“觉悟”，涌现新的知识理论，才让今天的我们学到了更为新鲜的知识，打开了我们的眼界。
读高三之前，作为文科生的我，总分300分的文综，我每次考试极少会超过180分，这让当时的我非常痛苦。我意识到如果只是简单的复制粘贴，是没法突破的。我读高三之后，除了一如既往地不断地向老师学习，把老师讲到的理解知识的方法全部认真学习了一遍之外，我还多做了一件事情。
这件事情促使我在2个月后，文综考试基本上稳定到了全班前10，学校高三文科人数将近1200人，我基本上每次考试都排进前100，荣获班上的“地理小王子”的称号，我的笔记也经常被同学借去抄，后来毕业后还有一个师妹借我的笔记拿去复习高考了。
现在回过头来才发现，我多做了一件事情就是储备的知识存量到达一个临界点，涌现了溢出效应，我觉悟了，对所有储存的知识进行了新的理解和重构。我把历史、地理、政治的知识框架进行了全面的重新构筑，把老师的方法取其精华，去除不适合的，然后结合我的记忆习惯和特点为我所用，形成了我自己独有的系统架构进行呈现。所以后来抛开笔记，我都能对文综的大多数题目进行系统的分析和解答。
由此可知，当我们不断地学习过后，还要把所有的知识进行理解、重构，最后再重新呈现出属于我们自己的能力，与我们化为一体，这个时候我们就找到了打开自己的升级加速器的钥匙了。
三、在圈子里面要如何运用这项才华，才能收获更大的价值？
（1）不断展示能力标签
首先要让圈子里的人知道我们的存在，知道我们的能力标签。
我们需要在对的时候进行对的分享，并且如果能够让圈子里的人每次提到与我们的标签能力相关的话题的时都会想到我们的时候，说明我们已经成功了一半。
我参加了一个线上的社群三个月的时间，一开始我发现里面的每个人都会在交流的时候展示自己的能力标签，后来我也学着开始展示我的摄影能力。通过一段时间的分享，社群里的大部分人都知道了我比较擅长摄影，而且有的还会跟我请教。后来只要有机会我都会更多地进行分享，并且穿插讲一些摄影的技巧。现在这个社群里的人都清楚我的摄影能力标签了，有的人在聊到有关摄影的话题的时候也会@我。
因此，先正确地刷存在感，让社群的人先感知到我们的能力标签。
（2）通过实战为能力标签正名
找到圈子里有需求人群，通过我们的能力针对性解决他们的问题，实战的好处在于，不但使能力能满足我们自己的需求，还能在实战中通过解决别人的问题的这个过程中真正在社群里落地生根发芽。
成功地解决了别人的问题的同时，既能够让自己收获成就感，还能够在圈子里收获更好的口碑和友谊，良好的口碑就是对我们标签能力的最佳宣传。
我看到身边很多职业生涯咨询师朋友都是通过给有需要的人做专业的生涯咨询，积累一个又一个咨询案例，一步步成长为生涯咨询的专业人士。
当然，这个过程是需要付出极大的耐心，绝对不是一气呵成的。这是个痛苦而有趣的过程，而且我们的能力在这个过程中也会不断地打磨发光。由此可知，通过实战成功能让我们的这项能力在社群生根发芽，产生更大的吸引力。
（3）成为圈子的合伙人
最后一步，将我们的能力打造成为这个圈子的产品，成为圈子的合伙人。合伙共创，打造双赢局面，丰富这个圈子的同时，还能打造出更好的个人品牌影响力。
我认识有一个朋友非常擅长画思维导图，一次偶然的机会，她所在的社群想新增一项社群的产品，她发现了这个契机后马上毛遂自荐，将自己的能力产品封装成一项社群的产品，然后和社群负责团队一起把这个产品运营起来，并且在这个过程中持续升级这项产品。现在已经取得了非常不错的效果，社群的活跃度也进一步上升，她也提高了个人价值和影响力。
要达到这一步，我们需要在进入到一个圈子的时候，细心观察圈子的需求，价值基于需求，是需求的回应。然后抓住机会，成为圈子的合伙人。
四、问自己三个问题
发展说难也难，说容易也容易。最关键的不是从1到100，而是从0到1的“惊险的一跃”。最后让我们给自己一点安静的时间，一起来思考三个问题。
（1）关于能力的问题
有什么事，是我在这个圈子里面比较有能力优势的？
（2）关于价值的问题
有什么事情，我在这个圈子里面对大家比较有价值的？
人类世界一直都遵循等价交换的原则，从古至今改朝换代上千年，这一条准则从未更改。
（3）关于兴趣的问题
有什么事情，是我真正感兴趣的事情？
寻找的过程也是需要付出努力的，希望你也能够更快地找到这三者的交集，找到努力的方向，并为此奋斗，一步步成长为更好的自己。
成长是一种信仰，我们自己要先找到方向，接着找到对应的能力落地并且快速提升，最后成为圈子的合伙人，一起合伙共创，快速成长为自己所喜欢的样子。未来现在就来了，让我们一起努力去打造更有价值的自己，发展得更好吧。
