一个HR成长，发展及落寞故事
尽管我按照老板的要求写了一份关于杨斌离职的公告以红头文的形式发布了出去。
然而，依然无法让好事的人不议论杨斌的突然离职。
不过我依旧是那一套外交辞令“以公告为准”。
随着杨斌的突然被解职，我就自然而然的被老板陈建雄推上了人资部的实际负责人位置。
本以为可以搬进杨斌那间独立办公室，可是老板只交待了让我负责干好人资部的活，却没有说要给我挪办公室或者其他的经理享受的待遇。说白了，我还是那个干活的主管。
好家伙，不愧是潮州佬，精明的陈建雄。居然用区区8000米让我干经理的工作，我TMD的还得对他感恩戴德，因为他给了我机会啊。
这是啥世道？！
第一次真正意义上接受老板的工作“指导”是他让我招聘一名“CCDC”。说是要在推行ISO90001质量管理体系。
第一次听到这个名词，我有点摸不着头脑。不过，并没有表现出来。因为他说要推ISO90001体系，我猜他想要找个文控员吧。后来他又说，CCDC不用他面试，由工厂厂长皮建雄决定。
询问了一下他对这个CCDC有没有特别要求后我就去做招聘准备工作了。
岗位信息在JOB51上挂了两天收到了几十份简历。我从中挑了5份简历电话初步沟通。
在5个候选中我又挑了2个进入面试。我联系了皮厂长并跟他协商好了面试时间。
等我从总部过去工厂，敲开皮厂长的办公室门时，他正在面试敏了。
皮厂长示意我坐下并把敏的简历递给了我后说“我跟她聊过了，你看还有什么问题要问的”。
不知为什么，我第一眼看见面前这个普通得不再普通的女生却有一种寞名的亲近感。特别是她那坚毅的眼神。
我没有什么问题，老板说您决定就好。
其实我内心希望老皮录用敏。
皮厂长果然懂哥的心事。接过我的话说，那就她吧，小姑娘不错。明天来上班吧，具体找阿旭，他指着我说。
于是，我便借此加了敏的QQ号。
