这是我看到纳瓦尔在《how to get rich》中最后一篇的分享，这是他接受采访时的对话，确实值得我们认真阅读，把原文翻译如下：
前言：如果你必须做一份“普通工作”，那就要承担责任，去积累特定的专业知识。
1. 投资自己从“租用”时间开始
主持人：我们经常被问到一个问题：“我有一个工作，如何找到时间开始投资自己？”
纳瓦尔：“你需要去‘租用’时间，特别是在你学习和积蓄的时候要采用这种方式，尤其是在那些没有系统培训、只能通过学徒制学习的企业中。”
你要尽量去学一些不能被清晰教授的方法和知识。这通常在新兴且快速扩展的领域，你才会有这样的机会，同时也常见于那些环境变化快、细节重要的领域，比如投资或创业。
在硅谷，年轻人中最受欢迎的职位之一就是创始人的“秘书”。因为聪明的年轻人可以跟随企业家学习完成他/她需要的任何任务。就算是帮助CEO处理日常事务这种岗位，拥有多个研究生学位的人也争着去做。
因为这些人能够参加最重要的会议，了解压力、冲突的场景、各种融资方案以及创新——而这些知识只能亲身参与才能获得。
比如说，大学毕业后，沃伦·巴菲特就曾想为本杰明·格雷厄姆工作，以学习成为一名价值投资者。他提出无偿工作，但格雷厄姆却说：“你太贵了。”这意味着要做学徒培训，你就必须做出一些牺牲。
2. 去寻找那些学习曲线最陡峭的工作
如果你需要赚钱，无法像学徒一样学习，那么你可以试着在工作中创新，主动承担挑战和责任。你应该避免重复的单调任务，找到工作中学习曲线最陡峭的部分。因为这些重复性的工作只是在消耗时间，早晚会被自动化取代。
假如你是一家咖啡店的咖啡师，那就想办法创新服务方式，与顾客建立联系，让顾客感到愉悦。当你做这些的时候，经理、创始人和老板就会注意到你。
判断特定知识的一个好方法是，当人们无法清楚回答“你每天都做什么”这个问题时。或者要“每天根据情况不同而有所变化”。你找到这种技能时，意味着你接触到了特定知识。比如投资就属于特定知识，智能在实际工作中学习
黑手党很早就发现了这种学徒模式。想要最终掌控家族，最好的方法是先成为“教父”的司机。很多事情如此复杂并依赖于具体情况，无法用教材形式呈现。
另外，学习高杠杆技能（如编码或媒体协作）也可以快速获得会回报。因此，即便只是晚上或周末的时间，人们也应该学习去编程或媒体制作。
3. 学会承担责任
主持人：责任、判断力、特定知识和杠杆，哪一个才是我们最先关注的重点？
纳瓦尔：好的判断力需要经验，需要大量时间积累。杠杆是社会在你展示出判断力后才会给予你的回报。判断力和杠杆作用通常是长期行动的结果，而责任却是你可以马上承担的。
你必须把自己置于可以行使判断力的岗位中，而这就要承担责任。
你可以说：“嘿，让我来负责这个没人愿意管的事。”一旦你承担了责任，就等于把自己“公开置于风险中”，必须兑现承诺。
当你为别人不懂的事承担责任时，就在积累特定知识。也许这些事情是你喜欢做的，或是你本来就擅长的。
比如你在工厂工作，最棘手的问题可能是筹集资金以维持运转，也许这也是老板最头疼的事。如果你注意到这点——“我擅长管理账目，对数字敏感，但从没募过资。”于是你主动帮忙，成为老板的得力助手，共同解决筹资问题。
当你有天赋并承担起责任，你就能快速学习。不久后，你可能就成为接班人了。
在早期，找一些让你感兴趣并能承担责任的事。不要太在意短期的回报。回报往往是在你不再计较它的时候才会到来。这就是我们这个社会系统的运行方式。
如果你承担起责任，解决了别人无法解决的前沿问题，自然会有追随者。杠杆也会随之而来。
当你承担责任时，成功了你会获得更多的认可，但失败时你受到的打击也更大。所以当你敢于承担责任，就要做好被指责、牺牲甚至攻击的准备。
失败的时候，人们可能会攻击你，然而这也能帮助你成长。因此，如果你喜欢承担责任，你终将变得皮实。
对任何创始人来说，最难找到的就是拥有“创始人心态”的员工。这意味着他们对工作足够关心。有人可能会说：“我不是创始人，薪水不高，没必要那么在意。”但实际上，只要你投入足够的精力培养“创始人心态”，几乎任何岗位都可以让你收获很多。
4. 去积累复合技能
特定知识分有两种：一种是有时效性的，另一种是永恒性的。
比如你通过兴趣成为机器学习领域的顶尖专家，现在正值该领域爆发的时期，拿你可以大有可为。但20年后，当世界可能已经转向别的领域，机器学习可能就会变得平淡无奇，这就是时效性知识。
而说服力则不同，这通常是你很早就在培养的技能。说服力在这个适合始终有价值，这就是永恒性知识。
当然，说服力是一种泛泛的技能，不足以支撑一份职业。你需要像斯科特·亚当斯提到的那样，将其与其他技能组合成“技能包”，例如结合说服力、会计知识和对半导体生产线的了解，这样你可以成为最优秀的半导体销售员，甚至最终成为半导体公司的CEO。
永恒的特定知识常常通常无法教授，你学会了就可能伴随你一生。而时效性的特定知识则会变来边去，但其价值保值通常较短。
科技行业是获取特定知识的绝佳领域，因为科技前沿总是不断前进。科技无处不在，勺子曾经是科技，火曾经是科技。当我们学会如何让它们有效运作后，它们便融入了日常生活。
科技本质上就是智力的前沿。它把科学和文化中尚未量产或高效创造的东西商业化，使其人人可用。因此，科技将永远是一个能让你获得对社会有价值的特定知识的好领域。
5. 要去做那些结果清晰可见的工作
主持人：“很多公司不知道如何衡量工作结果，只能衡量工作投入，我们要去做那些结果清晰可见的工作？”
纳瓦尔：奖励人的体系源自农业和工业时代，当时投入与产出高度吻合。投入的工时常能直接反映产出。而今天，关系已经非常非线性。一个好的投资决策可能让公司赚到1000万甚至1亿。一个成功的产品特性可能决定产品的市场适配度甚至成败。
就像销售员完成了一笔大交易，就能让公司季度业绩达标，这样人人都清楚你在公司扮演的角色。
而有些岗位离客户太远，难以形成这种责任感，让你觉得只是机器中的一颗螺丝钉。比如咨询顾问就这样，你的想法只能通过公司内部的其他人完成，你的工作成果仿佛被一层幕布遮挡了。
（本文经过编辑以便于理解）
