稻盛和夫，1932年出生于日本鹿儿岛，鹿儿岛大学工学部毕业。27岁创办京都陶瓷株式会社，52岁创办第二电信，目前是日本的第二大通讯公司，这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强。《心》是稻盛和夫先生的哲学心法之作，提倡利他精神，走人间正道，采取德高于才的选拔领导者的方式。
一、利他精神
稻盛和夫曾经反思过，为何自己的中考高考等事都不顺利，然而为家创收的纸袋行商行为却取得了成功，那便是怀有利他之心。怀有利他之心，保持动机的纯正良善，不仅可以让事情进展顺利，取得良好结果，还可以达到最终的利己效果。
我的姨妈始终为他人考虑，尽自己所能帮助身边之人，一次和姨妈在饭店共进午餐，当她已经吃完还在等待我的空档，竟然给当天服务我们的饭店员工写表扬信，她表示现在的服务业人员价值感普遍偏低，我们应当积极地给予他们正面反馈，让服务业形成更加良性的循环。姨妈对饭店服务员如此，对亲戚朋友的鼎力相助便不必言说，而她自己也获得了事业与家庭的双丰收，令人羡慕与敬仰，这便是利他精神对我们生活积极影响的最好体现。
二、贯彻正道
稻盛和夫的父母虽然性格不同，但一致的是绝不容忍歪门邪道，都具备贯彻正道的骨气。在这样的家庭氛围中成长的稻盛和夫，在工作中也是将正道贯彻到底。稻盛和夫二十几岁的时候是一家亏损企业的年轻干部，由于公司持续亏损且处于银行的托管之下，员工们十分缺乏工作积极性，稻盛和夫见到偷懒等有损公司利益的员工时，会正义斥责对方，甚至劝其辞职，被认为是公司的走狗，以至于得罪了很多人，遭到大家的集体报复，但他仍然不改初衷，他清醒地知道，正因为坚持正道，人才会遇到困难，无论发生什么，他始终捍卫着公司的利益。后来稻盛和夫创立了京瓷，将“作为人，何为正确”当作经营判断的标准，即不以利益得失，而以善恶作为行事标准。
三、德高于才
稻盛和夫认为，是否适合当领导者，由“心根”决定。不管才华多么出众，只要表现出“只为自己”的、野心家式人物，稻盛和夫都会敬而远之。组织的成长无法超越领导者的器量，稻盛和夫经常用“人生或生活的结果=思维方式*热情*能力”这个方程式来说明人生，热情和能力的打分范围是0到100分，而思维方式却是从负100分到正100分，三者相乘才是关键，不管热情和能力有多高，只要思维方式是负数，一切都是负数。
在阐述以上三点之时，稻盛和夫多次提到“真我”，那是灵魂的核心处，存在着人的心灵中最纯粹、崇高和美好的东西。因为所谓真我，就是森罗万象一切事物最本源的“宇宙之心”本身，所以，在那里描绘的东西，很快就会在现实世界中，以具体的形象显示出来。就是说，任何事情都能够实现。通过冥想或坐禅，每天用很短的时间，让自己的心平静下来，一点一点地接近真我的状态，这么做就能够帮助我们在人生的各个方面收获丰硕的成果。
